LO Finans
24.09.2019
Marit Berge (48) kom som en frisk pust inn i LO Finans Postkom for et år siden. Nå vil hun jobbe for mer rettferdig lønn i DNB.
- Jeg ønsker å sette fokus på rettferdighet og lik lønn for likt ansvar mellom kvinner og menn, sier Marit Berge.
Hun er nå tillitsvalgt i LO Finans for Large Corporates & International (LCI) i DNB.
- Det er jo dette området jeg konsentrerer meg om, bekrefter hun.
Hun representerer selv en gruppe ansatte som jevnt over har høy utdannelse, er attraktive på det eksterne arbeidsmarkedet og tjener bra. Selv er hun ikke partipolitisk aktiv, men temaet likelønn og rettferdighet brenner hun for.
- Jeg ønsker vi skal ha fokus på rettferdighet og likhet mellom kjønn. Her er det i enkelte områder ganske stor forskjell i lønn, selv om stillingsbenevnelsen er lik. Sammenligner vi lønn mellom kvinner og menn på samme områder, så finner vi store forskjeller.
Hun roser samtidig ledelsen i LCI som er veldig opptatt av dette, og har gjort grundige analyser av lønnsforskjellene.
Miniputt-forbund
- Jeg vil også som tillitsvalgt være med på å påvirke utviklingen, og kommer til å jobbe for høyere lønn for våre medlemmer. Men jeg skulle gjerne hatt flere medlemmer å jobbe for, sier hun og smiler.
- Vi er jo en miniputt i forhold til Finansforbundet, men det kan vi jo også gjøre noe med. For vi har jo de beste tillitsvalgte, ikke sant? sier hun videre.
Det Berge observerer, er at forskjellene blir synlige når man ser på kvinner og menn i gruppen over 40 år.
- Det skulle vært interessant å vite om det er tydelige forskjeller mellom kvinner med og uten barn. Når man er 40+ så er de fleste ferdig med fødselspermisjoner, og de krevende småbarnsårene med «tidsklemma» som tar en med storm, sier hun.
Lønnsforskjeller over tid
Hun minner om at lønnsforskjellene har blitt til over tid, så det kommer nok til å ta litt tid før vi oppnår likelønn.
- Hvorfor har det blitt slik
Les opprinnelig artikkelHun er nå tillitsvalgt i LO Finans for Large Corporates & International (LCI) i DNB.
- Det er jo dette området jeg konsentrerer meg om, bekrefter hun.
Hun representerer selv en gruppe ansatte som jevnt over har høy utdannelse, er attraktive på det eksterne arbeidsmarkedet og tjener bra. Selv er hun ikke partipolitisk aktiv, men temaet likelønn og rettferdighet brenner hun for.
- Jeg ønsker vi skal ha fokus på rettferdighet og likhet mellom kjønn. Her er det i enkelte områder ganske stor forskjell i lønn, selv om stillingsbenevnelsen er lik. Sammenligner vi lønn mellom kvinner og menn på samme områder, så finner vi store forskjeller.
Hun roser samtidig ledelsen i LCI som er veldig opptatt av dette, og har gjort grundige analyser av lønnsforskjellene.
Miniputt-forbund
- Jeg vil også som tillitsvalgt være med på å påvirke utviklingen, og kommer til å jobbe for høyere lønn for våre medlemmer. Men jeg skulle gjerne hatt flere medlemmer å jobbe for, sier hun og smiler.
- Vi er jo en miniputt i forhold til Finansforbundet, men det kan vi jo også gjøre noe med. For vi har jo de beste tillitsvalgte, ikke sant? sier hun videre.
Det Berge observerer, er at forskjellene blir synlige når man ser på kvinner og menn i gruppen over 40 år.
- Det skulle vært interessant å vite om det er tydelige forskjeller mellom kvinner med og uten barn. Når man er 40+ så er de fleste ferdig med fødselspermisjoner, og de krevende småbarnsårene med «tidsklemma» som tar en med storm, sier hun.
Lønnsforskjeller over tid
Hun minner om at lønnsforskjellene har blitt til over tid, så det kommer nok til å ta litt tid før vi oppnår likelønn.
- Hvorfor har det blitt slik
