LO Finans
05.12.2016
Viktor Sæther, leder i LO Finans Postkom, mener at arbeidet med likelønn i finansnæringen må handle om å oppvurdere verdiskapningen til de store gruppene av lavlønte i finansnæringen. Der er de fleste kvinner, men også noen menn.
I siste lønnsoppgjør ble partene i finansnæringen enige om at likelønnssituasjonen i finansnæringen trenger en vesentlig forbedring. Tallenes tale er ganske knusende:
I 2005 tjente kvinnene i snitt 75,2 prosent av mennene. I 2015 var forskjellen enda større; kvinner tjente 74,2 prosent av mennene.
Finansnæringa har satt ned et utvalg hvor arbeidsgiver- og arbeidstakersiden er representert, som skal ta for seg likelønnsproblematikken. Utvalget skal blant annet bli enige om metoder for å måle utviklingen for likelønn og likestilt deltakelse for kvinner og menn i finansnæringen.
«Partene har en felles ambisjon om å forbedre likelønnssituasjonen i næringen vesentlig, og arbeide for likestilt deltakelse for kvinner og menn», heter det i protokollen fra tarifforhandlingene i vår.
LIKELØNN. Viktor Sæther, som er h
Les opprinnelig artikkelI 2005 tjente kvinnene i snitt 75,2 prosent av mennene. I 2015 var forskjellen enda større; kvinner tjente 74,2 prosent av mennene.
Finansnæringa har satt ned et utvalg hvor arbeidsgiver- og arbeidstakersiden er representert, som skal ta for seg likelønnsproblematikken. Utvalget skal blant annet bli enige om metoder for å måle utviklingen for likelønn og likestilt deltakelse for kvinner og menn i finansnæringen.
«Partene har en felles ambisjon om å forbedre likelønnssituasjonen i næringen vesentlig, og arbeide for likestilt deltakelse for kvinner og menn», heter det i protokollen fra tarifforhandlingene i vår.
LIKELØNN. Viktor Sæther, som er h
