Magma
07.08.2024
Du har fått ny jobb. Hva bør du forvente av innfasingen, og hvor lenge varer den egentlig?
Før sommeren leverte Eskil de Flon Arntsen masteroppgaven sin ved Norges Handelshøyskole (NHH). I august erstatter han studenttilværelse med yrkesliv og Deloitte i Bergen, hvor han skal jobbe med revisjon.
Kontrakten signerte han for et år siden. Da startet innfasingen - eller onboardingen eller preboardingen, som perioden mellom ansettelse og første arbeidsdag gjerne kalles.
- Vi er rundt ti nyansatte som begynner samtidig, og vi har hatt en del samlinger allerede. Det er veldig hyggelig, det hjelper med det sosiale.
Han har fått tildelt en fadder som kan bistå med spørsmål han måtte ha, og føler seg godt ivaretatt allerede før han har begynt i jobben. Når han setter seg ved kontorpulten i høst, har han en forventning om å få nok innføring i oppgavene sine til at han kan bli trygg i rollen som både arbeidstaker og kollega.
- Min siviløkonomgrad kan skille seg mye fra en annens siviløkonomgrad i form av hvilke fag vi har valgt, og dermed hva vi har lært. Dette gjør at vi nyutdannede som begynner i Deloitte, kan ha forskjellig utgangspunkt når vi skal begynne å jobbe med revisjon. Det er viktig at arbeidsgiveren legger opp til en grundig opplæring som favner alle nyansatte, slik at vi alle lærer hva det vil si å jobbe med revisjon, og hva som skal gjøres. Så blir mitt ansvar å stille opp med engasjement og positiv energi. Jeg er ferdig med å studere, men jeg er ikke ferdig med å lære!
Forventninger begge veier
I løpet av studietiden har Arntsen vært aktiv i Econa. Det samme har Nora Backer, som nylig leverte sin mastergradsavhandling i innovasjonsledelse ved Kristiania. Før jul i fjor ble hun tatt opp i Tines graduate-program, i innkjøpsavdelingen ved hovedkontoret, med oppstart i september.
- Vi har allerede hatt et Teams-møte, og vi skal snart ha et nytt sammen med lederen og den andre nyutdannede som starter i samme stilling som meg. Så skal vi på en samling i august, før vi starter 1. september. Graduate er et tolvmåneders program før man begynner å jobbe i innkjøpsavdelingen, så du kan egentlig se på de tolv månedene som en onboarding og grundig introduksjon til Tine.
Å bli sett og involvert før selve jobbstarten er viktig, synes Backer. Det setter i gang tankeprosesser og gjør at man stiller sterkere og bedre forberedt første dag på jobb. Når onboardingen starter, forventer hun å få god opplæring og over
Gå til medietKontrakten signerte han for et år siden. Da startet innfasingen - eller onboardingen eller preboardingen, som perioden mellom ansettelse og første arbeidsdag gjerne kalles.
- Vi er rundt ti nyansatte som begynner samtidig, og vi har hatt en del samlinger allerede. Det er veldig hyggelig, det hjelper med det sosiale.
Han har fått tildelt en fadder som kan bistå med spørsmål han måtte ha, og føler seg godt ivaretatt allerede før han har begynt i jobben. Når han setter seg ved kontorpulten i høst, har han en forventning om å få nok innføring i oppgavene sine til at han kan bli trygg i rollen som både arbeidstaker og kollega.
- Min siviløkonomgrad kan skille seg mye fra en annens siviløkonomgrad i form av hvilke fag vi har valgt, og dermed hva vi har lært. Dette gjør at vi nyutdannede som begynner i Deloitte, kan ha forskjellig utgangspunkt når vi skal begynne å jobbe med revisjon. Det er viktig at arbeidsgiveren legger opp til en grundig opplæring som favner alle nyansatte, slik at vi alle lærer hva det vil si å jobbe med revisjon, og hva som skal gjøres. Så blir mitt ansvar å stille opp med engasjement og positiv energi. Jeg er ferdig med å studere, men jeg er ikke ferdig med å lære!
Forventninger begge veier
I løpet av studietiden har Arntsen vært aktiv i Econa. Det samme har Nora Backer, som nylig leverte sin mastergradsavhandling i innovasjonsledelse ved Kristiania. Før jul i fjor ble hun tatt opp i Tines graduate-program, i innkjøpsavdelingen ved hovedkontoret, med oppstart i september.
- Vi har allerede hatt et Teams-møte, og vi skal snart ha et nytt sammen med lederen og den andre nyutdannede som starter i samme stilling som meg. Så skal vi på en samling i august, før vi starter 1. september. Graduate er et tolvmåneders program før man begynner å jobbe i innkjøpsavdelingen, så du kan egentlig se på de tolv månedene som en onboarding og grundig introduksjon til Tine.
Å bli sett og involvert før selve jobbstarten er viktig, synes Backer. Det setter i gang tankeprosesser og gjør at man stiller sterkere og bedre forberedt første dag på jobb. Når onboardingen starter, forventer hun å få god opplæring og over
