Tidsskrift for norsk psykologforening
03.04.2017
Ny studie stiller spørsmålstegn ved om noen lederegenskaper alltid er å foretrekke. - Man må se mer på kontekstuelle faktorer for å finne ut hva slags ledelse som fungerer best, ifølge Jasmine Hu, som står bak forskningen.
I en artikkel i Journal of Applied Psychology skriver Jasmine Hu, assisterende professor ved University of Notre Dame, at dominerende og utadvendte ledere ikke alltid er de som fungerer best i en organisasjon.
- Jeg tror de fleste organisasjoner har en tendens til å vektlegge enkelte lederegenskaper for tungt og
