NTL-magasinet
29.03.2023
En ny rapport viser at de ansattes representanter i liten grad får være med å bestemme når arbeidsgivere innfører ny digital teknologi.
Utvikling av digital teknologi fører med seg mange fordeler i arbeidslivet. Det er de fleste involverte parter enige om. Men den raske digitaliseringen stiller også nye krav til både arbeidsgivere og ansatte, og de må følge med i tiden.
Muligheten for overvåking og kontroll skaper diskusjon rundt ansattes personvern. Hvem har ansvaret for at det ikke skjer overtramp?
Ber arbeidsgiver kjenne sitt ansvar
En ny rapport fra forskningsstiftelsen Fafo viser at 80 prosent av de spurte virksomheter har tatt i bruk nye digitale løsninger i form av interne kommunikasjonssystemer de siste årene. Det kommer fram i en undersøkelse gjort blant ulike virksomheter i både offentlig og privat sektor.
Likevel svarer under halvparten av arbeidsgiverne at de har involvert tillitsvalgte i prosessen. Verken i innkjøp, implementering eller i drøfting av konsekvenser for personvern, har de ansattes representanter fått delta.
Les opprinnelig artikkelMuligheten for overvåking og kontroll skaper diskusjon rundt ansattes personvern. Hvem har ansvaret for at det ikke skjer overtramp?
Ber arbeidsgiver kjenne sitt ansvar
En ny rapport fra forskningsstiftelsen Fafo viser at 80 prosent av de spurte virksomheter har tatt i bruk nye digitale løsninger i form av interne kommunikasjonssystemer de siste årene. Det kommer fram i en undersøkelse gjort blant ulike virksomheter i både offentlig og privat sektor.
Likevel svarer under halvparten av arbeidsgiverne at de har involvert tillitsvalgte i prosessen. Verken i innkjøp, implementering eller i drøfting av konsekvenser for personvern, har de ansattes representanter fått delta.
