NFF-magasinet
19.11.2022
Medarbeiderundersøkelsen våren 2022 forteller at alt ikke er på stell. Ansatte utsettes for trakassering og mobbing, av både kollegaer, underordnede og overordnede.
25 prosent av de som har svart at de har blitt mobbet, sier at de opplevde at saken «i svært liten grad» ble fulgt opp på en ordentlig måte. Hvorfor følges ikke dette opp? Er det tidsknapphet eller for dårlig kompetanse på området?
Uansett hva som er årsaken, så må det prioriteres av alle som har et ansvar. Vi kan ikke og skal ikke akseptere at ansatte ikke har det bra på jobben. Når det ikke følges opp, vil det oppleves som at det ikke anses som viktig.
Gjennomsnittsscoren var midt på treet da ansatte ble spurt om de opplever at kriminalomsorgen ledes på en god måte. Her må selvsagt enhver med ledelsesansvar gjøre en egenvurderin
Les opprinnelig artikkelUansett hva som er årsaken, så må det prioriteres av alle som har et ansvar. Vi kan ikke og skal ikke akseptere at ansatte ikke har det bra på jobben. Når det ikke følges opp, vil det oppleves som at det ikke anses som viktig.
Gjennomsnittsscoren var midt på treet da ansatte ble spurt om de opplever at kriminalomsorgen ledes på en god måte. Her må selvsagt enhver med ledelsesansvar gjøre en egenvurderin
