Fagpressenytt

Mange ikke-vestlige innvandrere som kommer til Norge sliter med å få seg relevant jobb, til tross for høy kompetanse innen områder der norske selskaper sier de mangler arbeidskraft. IKT-bransjen er et eksempel på en bransje som roper varsku om mangel på arbeidskraft, samtidig som det går innvandrere med kompetansen som trengs, men som har hull i CV-en eller ikke har lært seg norsk.
Telenor har gjort noe med dette. I september markerte de 10-årsjubileum for «del 2» av sitt arbeidstreningsprogram, der de siden 2010 har åpnet dørene for ikke-vestlige innvandrere som av ulike årsaker sliter med å få innpass i det norske arbeidsmarkedet, men som har kompetanse Telenor egentlig trenger.

VINN/VINN/VINN. Her får de to måneder med arbeidstrening fra Telenor og så ti måneder utplassering, samtidig som de får betalt fra Nav. Et vinn/vinn/vinn, som Telenor kaller det. Telenor får tilgang til relevant kompetanse, deltakeren bygger kompetanse og arbeidserfaring, og samfunnet kan ende opp med å få aktive skattebetalere.
- Det er en trippel-vinn. For deltakeren betyr det muligheten til å tette igjen hull i CV-en. Jeg tenker at man får noen hull i CV-en n�