Fagpressenytt

I likhet med ett av fire Econa-medlemmer er også Thu opptatt av å videreutdanne seg, fylle på med relevant kompetanse og holde seg attraktiv i arbeidsmarkedet. Akkurat slik man oppfordres til, for vi vet at gårsdagens kunnskap fort blir utdatert. Å oppfordre og støtte ansatte som vil oppdatere seg, er ett av de viktigste tiltakene en arbeidsgiver gjør for å beholde og tiltrekke seg de gode hodene. Samtidig er det viktig at det utarbeides tydelige retningslinjer når man gjør avtale om bindingstid ved videreutdanning. Dette har Thu fått erfare.
For hennes del oppstod problemene da hun ett år etter fullførte studier fikk tilbud om ny jobb, og dette før bindingstiden i daværende jobb var over. Tidligere arbeidsgiver betalte for at Thu kunne ta sin andre mastergrad. Arbeidsgiver har en policy om at ansatte skal kunne etter- og videreutdanne seg så lenge utdanningen er nyttig for jobben de utfører. Derfor tar også arbeidsgiver kostnaden og tilrettelegger for noe av den tiden det tar å studere ved siden av full jobb.
Studiene og jobben gikk bra, selv om det var tøft med to barn, én på ett år, og full jobb. Men Thu setter kunnskap svært høyt, hun er sta og ivrig etter å fullføre løpet.
- Jeg er svært opptatt av å skaffe meg kunnskap på nye fagområder og å holde meg oppdatert og attraktiv i arbeidsmarkedet. I Vietnam gikk jeg på to universiteter samtidig, sier hun.
Thu søkte om å få delta på et treårig masterprogram på deltid, spesialisering i skatte- og avgiftsrett i regi av BI. Utdanningen var lagt opp til tre samlinger per semester. Hver samling varte i tre dager, og omtrent hvert semester ble avsluttet med skriftlig eksamen og prosjektoppgaveskriving. Ifølge BI bør det «påregnes minst én lesedag i uken, og noe ekstra tid under arbeidet med programoppgaven».
Utover i studieprogresjonen oppstod en del overraskelser.

Mangelfull lønnsutvikling
- I mitt hode blir man mer verdt for arbeidsgiver jo mer kunnskap man har. Dermed kom overraskelse nummer én da jeg ikke fikk noe særlig lønnsutvikling i studietiden, og spesielt etter at jeg hadde fullført et langvarig og krevende studium. Jeg hadde et sterkt ønske om å få fordype meg i skatte- og avgiftsrett og tenkte ikke over at jeg burde ha spurt om hva man kunne forvente i lønnsøkning under og etter mastergraden, da jeg inngikk avtalen. Når det er sagt, var jeg veldig takknemlig for at jeg fikk mulighet