NJF-magasinet
19.03.2018
Den nye tariffavtalen for ansatte i Bane Nor er klar. 7000 kroner etterbetalt til alle, og ansatte får fortsatt medbestemmelse når turnuser settes opp
Etter mekling i 31 timer ble det en løsning mellom Norsk Jernbaneforbund (NJF), Norsk Lokomotivmannsforbund (NLF) og Bane Nor. Nå får de ansatte i Bane Nor endelig etterbetalt 7000 kroner for fjorårets tariffoppgjør. Og de får en tariffavtale, etter å ha ventet i over ett år.
- Vi er sånn passe fornøyd. Men selvfølgelig glade for at vi slapp å gå til konflikt. Jeg føler vi har kommet fram til et resultat vi kan anbefale til medlemmene våre, sier forbundsleder Jane Brekkhus Sæthre i Norsk Jernbaneforbund.
- Hva var vanskeligst å bli enige om?
- Det handlet om arbeidstid, forutsigbarhet og medbestemmelse på egen arbeidshverdag. Det er svært krevende temaer når Bane Nor vil at vi skal vise fleksibilitet, jobbe mer og jobbe mer uforutsigbart. Så vi har virkelig strevd for å komme fram til gode løsninger. Jeg tror alle har gjort det de kan for å løse dette og etablere en avtale. Så blir jobben videre å sørge for at vi får et godt klima og arbeidsmiljø i Bane Nor og at selskapet får satt seg og lykkes framover, sier hun.
Uenighet mellom partene. Jane B. Sæthre forteller at det var store sprik og ulike forventninger fra arbeidstakerne og arbeidsgiverne.
- Når partene har så ulike forventninger, velger mekleren som regel
Les opprinnelig artikkel- Vi er sånn passe fornøyd. Men selvfølgelig glade for at vi slapp å gå til konflikt. Jeg føler vi har kommet fram til et resultat vi kan anbefale til medlemmene våre, sier forbundsleder Jane Brekkhus Sæthre i Norsk Jernbaneforbund.
- Hva var vanskeligst å bli enige om?
- Det handlet om arbeidstid, forutsigbarhet og medbestemmelse på egen arbeidshverdag. Det er svært krevende temaer når Bane Nor vil at vi skal vise fleksibilitet, jobbe mer og jobbe mer uforutsigbart. Så vi har virkelig strevd for å komme fram til gode løsninger. Jeg tror alle har gjort det de kan for å løse dette og etablere en avtale. Så blir jobben videre å sørge for at vi får et godt klima og arbeidsmiljø i Bane Nor og at selskapet får satt seg og lykkes framover, sier hun.
Uenighet mellom partene. Jane B. Sæthre forteller at det var store sprik og ulike forventninger fra arbeidstakerne og arbeidsgiverne.
- Når partene har så ulike forventninger, velger mekleren som regel
