De vil bli spurt om egen identitet, bakgrunn, utdannelse, karriere, og om de har opplevd enten negativ eller positiv forskjellsbehandling som følge av kjønn, etnisitet eller funksjonsnedsettelse. Bedriftsledere og skolene vil i tillegg få tilsendt egne undersøkelser.
Bakgrunnen for undersøkelsen er et ønske om å få sikre et bredt kunnskapsgrunnlag om mangfold, likestilling og inkludering i arkitekturbransjen, forklarer Hanna Dencik Petersson, som i november tok over ledervervet i utvalg for mangfold og likestilling i Oslo Arkitektforening (OAF).
- Per i dag finnes det lite konkrete data knyttet til disse spørsmålene i vår bransje. For å kunne ta gode beslutninger som potensielt kan lede til endring, er det viktig å få frem fakta og konkret data på hvordan situasjonen faktisk ser ut, sier Petersson til Arkitektnytt.
«Nødvendig normkritikk»
Det er OAFs utvalg som har tatt initiativ til og står bak undersøkelsen sammen med Arkitektenes fagforbund (Afag) og Arkitektbedrif
