Parat24 publiserte denne uka resultatene fra en undersøkelse hvor over 2700 ansatte i syv ulike områder organisert i Parat har svart på en rekke spørsmål vedrørende seksuell trakassering.
I flere bransjer svarer over 90 prosent av respondentene nei, eller vet ikke, på spørsmål om arbeidsgiver har kartlagt omfanget av seksuell trakassering siste år, viser undersøkelsen Parat24 nå har gjennomført.
I flere bransjer svarer over 70 prosent av respondentene nei, eller vet ikke, på spørsmål om hvorvidt arbeidsgiver har varslingsrutiner eller retningslinjer for hva som skal gjøres dersom ansatte utsettes for seksuell trakassering.
Arbeidsministeren: Nedslående funn
Arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie (H) sier til Parat24 at det er nedslående tall Parat24 har presentert. - Dette er nedslående tall. Vi har sett fra tidligere undersøkelser at det er for få arbeidsgivere som har etablert tilstrekkelige varslingsrutiner, enten det gjelder seksuell trakassering eller andre kritikkverdige forhold, sier hun.
Hauglie sier at selv etter den omfattende Metoo-kampanjen, er det fortsatt for få arbeidsgivere som har god nok oversikt over seksuell trakassering på egen arbeidsplass. - Seksuell trakassering er nok noe som ikke har vært tatt helt på alvor før Metoo-kampanjen, men etter denne kampanjen hadde jeg nok trodd at flere arbeidsgivere ville tatt dette på alvor. All form for trakassering, enten det er seksuell trakassering eller annet, er forbudt. Jeg forventer at alle arbeidsgivere, enten det er private eller offentlige, har kontroll og rutiner på dette, sier hun.
Arbeidsministeren sier det ikke skal være sånn at ansatte føler utrygghet ved å gå på jobb. - Arbeidsgiver har en plikt til å kartlegge risikofaktorene på arbeidsplassen. Uavhengig av hvem som utsetter en arbeidstaker for seksuell trakassering, så skal arbeidsgiver ha kartlagt risikofaktorer og iverksatt tiltak for å motvirke og forhindre denne type hendelser, sier hun til Parat24.
Likestillings og diskrimineringsombudet: Mange arbeidsgivere mangler rutiner
Likestillings- og diskrimineringsombud, Hanne Bjurstrøm, sier til Parat24 at hun ser helt klart, både fra Parat24 sin undersøkelse og fra andre henvendelser at mange arbeidsgivere mangler rutiner og retningslinjer for å forebygge og håndtere seksuell trakassering. - Det er ledelsen som har ansvar for tryggheten til alle ansatte uansett kjønn, alder aller andre kjennetegn ved dem, og ledelsen må sørge for åpenhet og god informasjon til sine medarbeidere, sier hun.
Bjurstrøm sier at hva ansatte skal gjøre hvis de opplever seg trakassert, må gjentas i flere sammenhenger og på flere måter. - Vi ønsker å øke arbeidsgivers kunnskap om hva seksuell trakassering er og hvordan de kan forebygge det. Vi ønsker også å øke arbeidstakernes kunnskap om hva de bør gjøre hvis de opplever seg trakassert på jobb, og hvor de kan få hjelp. Ombudet kan gi veiledning om ansattes rettigheter i saker om seksuell trakassering og hvordan arbeidsgivere kan forebygge og håndtere slike saker, sier hun.
Ekstern lenke: Kampanjen settestrek.no fra Likestillingsombudet og Arbeidstilsynet
YS-Stat: Nedslående funn som vil følges opp Leder i YS-Stat, Pål N. Arnesen, sier funnene i undersøkelsen som er lagt frem av Parat24 er nedslående. - Jeg vil på bakgrunn av denne undersøkelsen rette en skriftlig henvendelse til Kommunal- og moderniseringsdepartementet, ved statens personaldirektør, og be en tilbakemelding på undersøkelsen og samtidig be om et dette settes på dagsorden sentralt mellom partene, sier han til Parat24.
Arnesen sier han i tillegg vil gi YS Stat forbundene en parallel beskjed om å foreta en runde med sine tillitsvalgte for å få ytterligere bekreftelse til det videre arbeid.
Forsvarsministeren: Nulltoleranse for seksuell trakassering
8,7 prosent av de fra Forsvaret som har besvart undersøkelsen sier de har vært utsatt for seksuell trakassering på jobb siste fem år. Over 53 prosent svarer nei eller vet ikke på spørsmål om arbeidsgiver har kartlagt omfanget av seksuell trakassering i løpet av 2018.
Over 43 prosent svarer nei eller vet ikke på spørsmål om arbeidsgi
