Parat Stat
24.11.2021
Siden mars 2020 har hjemmekontor vært et velkjent fenomen for mange norske arbeidstakere. Før pandemien førte til at folk jobbet fra kjøkkenbordet, sofaen eller kanskje til og med sengekanten, var derimot hjemmekontor så å si ikke-eksisterende for arbeidstakere i offentlig sektor. Hva kan statlig ansatte nå forvente med hensyn til hjemmekontor etter pandemien?
Det er ingen tvil om at bruken av hjemmekontor har blitt like vanlig som bruken av hovedkontoret siden mars 2020. Flere og flere bransjer kartlegger nå fordelene og ulempene ved hjemmekontorbruk, og mange velger å legge opp til mer fri bruk av hjemmekontor enn tidligere.
Loven gjelder - også på hjemmekontoret
Hjemmekontorbruken har faktisk blitt så utbredt at det nå har blitt foreslått endringer til forskriften om «arbeid som utføres i arbeidstakers hjem», også kjent som forskrift nummer 715 i arbeidsmiljøloven. Forskriften fastslår at arbeidsmiljøloven også gjelder på hjemmekontoret, men med noen presiseringer og en del unntak. Og tidligere var hjemmekontor nettopp mer et unntak enn en norm, spesielt i offentlig sektor.
Det kan Odd Jenvin-Steinsvåg bekrefte. Jenvin-Steinsvåg er leder av utviklingsavdelingen til Parat og har tidligere hatt fagansvar for statlig sektor.
- Vi har ikke konkrete tall på hvor utbredt bruken av hjemmekontor var før pandemien. Noen ganger ble hjemmekontor brukt som tilrettelegging for arbeidstakere som av helsemessige grunner ikke kunne møte på jobb. En ansatt som hadde brukket beinet, og som slet med å komme seg på jobb, kunne for en periode få jobbe fra hjemmekontor, forklarer Jenvin-Steinsvåg.Kontrollbehov kan ha ført til vegring mot hjemmekontor
Ifølge Jenvin-Steinsvåg kan nok behovet for å kontrollere de ansatte ha vært en viktig grunn til at hjemmekontor har vært lite brukt i offentlig sektor. Også arbeidsgivers behov for å sikre at de ansatte likebehandles, tror han kan ha medført mindre bruk av hjemmekontor.
- Arbeidsgivere og ledere har nok hatt et ønske om at folk møtes fysisk og er til stede, slik at de kan være sikre på at arbeid utføres. Samtidig er det all grunn til å tro at offentlig ansatte nå har langt større forventninger enn tidligere til at arbeidsgiver skal legge til rette for hjemmekontor, sier Jenvin-Steinsvåg.
Han mener holdningsendringen rundt bruken av hjemmekontor har vært sterk. - Hjemmekontor er nå noe alle arbeidsgivere må ta stilling til og vurdere, ikke bare avfeie som uhensiktsmessig, sier Jenvin-Steinsvåg.
Tror hjemmekontor blir en mer pe
Loven gjelder - også på hjemmekontoret
Hjemmekontorbruken har faktisk blitt så utbredt at det nå har blitt foreslått endringer til forskriften om «arbeid som utføres i arbeidstakers hjem», også kjent som forskrift nummer 715 i arbeidsmiljøloven. Forskriften fastslår at arbeidsmiljøloven også gjelder på hjemmekontoret, men med noen presiseringer og en del unntak. Og tidligere var hjemmekontor nettopp mer et unntak enn en norm, spesielt i offentlig sektor.
Det kan Odd Jenvin-Steinsvåg bekrefte. Jenvin-Steinsvåg er leder av utviklingsavdelingen til Parat og har tidligere hatt fagansvar for statlig sektor.
- Vi har ikke konkrete tall på hvor utbredt bruken av hjemmekontor var før pandemien. Noen ganger ble hjemmekontor brukt som tilrettelegging for arbeidstakere som av helsemessige grunner ikke kunne møte på jobb. En ansatt som hadde brukket beinet, og som slet med å komme seg på jobb, kunne for en periode få jobbe fra hjemmekontor, forklarer Jenvin-Steinsvåg.Kontrollbehov kan ha ført til vegring mot hjemmekontor
Ifølge Jenvin-Steinsvåg kan nok behovet for å kontrollere de ansatte ha vært en viktig grunn til at hjemmekontor har vært lite brukt i offentlig sektor. Også arbeidsgivers behov for å sikre at de ansatte likebehandles, tror han kan ha medført mindre bruk av hjemmekontor.
- Arbeidsgivere og ledere har nok hatt et ønske om at folk møtes fysisk og er til stede, slik at de kan være sikre på at arbeid utføres. Samtidig er det all grunn til å tro at offentlig ansatte nå har langt større forventninger enn tidligere til at arbeidsgiver skal legge til rette for hjemmekontor, sier Jenvin-Steinsvåg.
Han mener holdningsendringen rundt bruken av hjemmekontor har vært sterk. - Hjemmekontor er nå noe alle arbeidsgivere må ta stilling til og vurdere, ikke bare avfeie som uhensiktsmessig, sier Jenvin-Steinsvåg.
Tror hjemmekontor blir en mer pe
