Parat
02.12.2016
BI-professor mener norske myndigheter er i ferd med å bygge en kultur der fagorganisasjoner og kollektive lønnsavtaler ses på som noe herk og en hindring for et altoverskyggende mål: Å kutte kostnader.
Hun mener norske myndigheter nå setter arbeidstagere og det organiserte arbeidslivet på sidelinjen, både i politiske beslutningsprosesser og i bedriftene.
Slik oppsummerer Eli Moen, professor i internasjonal ledelse på BI, klimaendringen som nå brer seg i norsk politikk og arbeidsliv.
Fagorganisasjoner stenges ute
Bakgrunnen for Moens bekymring er regjeringens oppnevnelse av Arbeidstidsutvalget, et ekspertutvalg med mandat til å legge viktige premisser for arbeidslivspolitikken her i landet - uten at noen representanter for fagbevegelsen i utgangspunktet ble invitert til å delta. Det samme var tilfellet med Produktivitetskommisjonen, oppnevnt av regjeringen, ved finansminister Siv Jensen og ledet av professor Jørn Rattsø.
Et tilbakeslag
Moen sier vi er vitne til et tilbakeslag for en tenkemåte og en kultur som har vært utviklet gjennom mange tiår, særlig i de nordiske landene.
- Her er det både på samfunnsnivå og ute i bedriftene blitt dannet en tradisjon for å samarbeide, for flate organisasjoner, dialog og medbestemmelse. På nasjonalt plan har dette resultert i kollektive lønnsavtaler, som har utgjort en av bærebjelkene i et velfungerende og stab
Gå til medietSlik oppsummerer Eli Moen, professor i internasjonal ledelse på BI, klimaendringen som nå brer seg i norsk politikk og arbeidsliv.
Fagorganisasjoner stenges ute
Bakgrunnen for Moens bekymring er regjeringens oppnevnelse av Arbeidstidsutvalget, et ekspertutvalg med mandat til å legge viktige premisser for arbeidslivspolitikken her i landet - uten at noen representanter for fagbevegelsen i utgangspunktet ble invitert til å delta. Det samme var tilfellet med Produktivitetskommisjonen, oppnevnt av regjeringen, ved finansminister Siv Jensen og ledet av professor Jørn Rattsø.
Et tilbakeslag
Moen sier vi er vitne til et tilbakeslag for en tenkemåte og en kultur som har vært utviklet gjennom mange tiår, særlig i de nordiske landene.
- Her er det både på samfunnsnivå og ute i bedriftene blitt dannet en tradisjon for å samarbeide, for flate organisasjoner, dialog og medbestemmelse. På nasjonalt plan har dette resultert i kollektive lønnsavtaler, som har utgjort en av bærebjelkene i et velfungerende og stab
