HRR, Hotell, Restaurant & Reiseliv
01.10.2021
Vanlige konsekvenser av fraværende ledelse for ansatte inkluderer forvirring rundt roller, kollegakonflikt, mobbing på arbeidsplassen, utbrenthet og økt intensjon om å si opp.
En indikator på en fraværende leder er en person som ikke kommuniserer og som er uengasjert i teamet sitt.
Mange ansatte føler seg isolerte og under økt stress, og det er viktig at ledere er til stede med ansatte hvert trinn på veien når de arbeider eksternt, og bygger relasjoner med tillit og åpen kommunikasjon, skriver Hogan Assessments i en pressemelding.
De er en global leverandør av forskningsbaserte rådgivning- og assessment løsninger.
I en nylig undersøkelse utført av selskapet, som hovedsakelig bestod av ledere på mellomnivå fra mellomstore til store selskaper over hele Europa, hevder 60 prosent av respondentene at de får tilstrekkelig støtte fra lederen sin når de arbeider eksternt.
Over 80 prosent hevder at arbeidsgiveren var støttende i tilpasningen til fjernarbeid. Selv om dette gir et positivt bilde for mange organisasjoner over hele Europa
Gå til medietMange ansatte føler seg isolerte og under økt stress, og det er viktig at ledere er til stede med ansatte hvert trinn på veien når de arbeider eksternt, og bygger relasjoner med tillit og åpen kommunikasjon, skriver Hogan Assessments i en pressemelding.
De er en global leverandør av forskningsbaserte rådgivning- og assessment løsninger.
I en nylig undersøkelse utført av selskapet, som hovedsakelig bestod av ledere på mellomnivå fra mellomstore til store selskaper over hele Europa, hevder 60 prosent av respondentene at de får tilstrekkelig støtte fra lederen sin når de arbeider eksternt.
Over 80 prosent hevder at arbeidsgiveren var støttende i tilpasningen til fjernarbeid. Selv om dette gir et positivt bilde for mange organisasjoner over hele Europa
