Endringen i pedagognormen i Forskrift om endring i forskrift om pedagogisk bemanning og dispensasjon i barnehager 1 innebærer at enkelte kommuner må ansette en eller flere pedagoger i den enkelte barnehage for å innfri kravene til pedagogtetthet. Det vil kunne medføre at kommunen ønsker å bruke personalressursene på en annen måte. God arbeidsgiverpolitikk tilsier imidlertid at arbeidsgiver bør strekke seg langt for å ivareta arbeidstakerne i slike situasjoner.
Den foreslåtte bemanningsnormen er ikke tema for denne artikkelen.
Omplassering innenfor styringsretten
Arbeidstakere er for alle praktiske tilfeller ansatt i kommunen som sådan, med arbeidsted for tiden i barnehage x. Arbeidsgiver vil som hovedregel kunne flytte arbeidstakerne innenfor styringsretten fra en barnehage som må ansette en ekstra pedagog til en eller flere andre barnehager som har større behov for vedkommendes kompetanse. I slike tilfeller vil det ikke være en overtallighetssituasjon innenfor arbeidsområdet barnehage som helhet, kun en omplassering innenfor styringsretten. Et annet alternativ kan være å opprette en vikarpool. Da vil arbeidstakerne ha sin faste stillingsprosent i behold, men de arbeider - inntil annen stilling på fast sted blir ledig - ved ulike barnehager.
Det er hensiktsmessig at arbeidsgiver drøfter disse omplasseringene med de tillitsvalgte. Det er også god arbeidsgiverpolitikk å drøfte endringen med arbeidstaker s
