Magma
30.10.2018
Stadig flere arbeidstakere har bonusordninger, og blant Econas medlemmer har over 40 prosent en bonusordning. De fleste bonusordninger er knyttet til måloppnåelse hos den enkelte medarbeider eller virksomheten som helhet - hvilket skiller denne avlønningsformen fra normal lønn i arbeidsforholdet.
... Spørsmålet er imidlertid om bonusen skal behandles som lønn, herunder om bonusen skal være med i grunnlaget for beregning av pensjon og feriepenger. KORT OM AVTALEGRUNNLAGET FOR BONUSORDNINGEN
Bonus i arbeidsforhold er som regel forankret skriftlig. Vi ser ofte at bonus kun er tilstrekkelig regulert i arbeidsavtalen, for eksempel at det er avtalefestet en diskresjonær/skjønnsmessig bonus, eller at bonusmodellen avtales for ett år av gangen. I disse tilfellene er avtalen normalt helt undergitt arbeidsgivers beslutningsmyndighet og styringsrett, som i verste fall kan føre til at bonusen bortfaller.
Vi anbefaler at bonusordningen avtalefestes i arbeidsavtalen eller i en særskilt bonusavtale. Avtalen bør regulere hvordan bonus skal beregnes, når bonus skal utbetales, bonusens størrelse samt om bonus skal utbetales dersom arbeidstaker slutter i løpet av bonusåret.
UTGANGSPUNKT: BONUS SKAL BEHANDLES SOM LØNN
Bonus er inntekt i arbeidsforhold og innberettes som lønn. Dette innebærer at bonusen beskattes som arbeidsinntekt, og at arbeidsgiver skal beregne arbeidsgiveravgift av utbetalingen.
BONUS OG FERIEPENGER
UTGANGSPUNKT: BONUS SKAL INNGÅ I FERIEPENGEGRUNNLAGET
Som den klare hovedregel skal det beregnes feriepenger av alle kontantbonusordninger som er vederlag for arbeid. Det vil si at det skal beregnes feriepenger av bonus og provisjonsbasert lønn når dette vederlaget er et resultat av personlig arbeidsinnsats. En bonus som er basert på oppnåelse av konkrete mål for den enkelte arbeidstaker eller avdeling, må helt klart anses å være et result
Gå til medietBonus i arbeidsforhold er som regel forankret skriftlig. Vi ser ofte at bonus kun er tilstrekkelig regulert i arbeidsavtalen, for eksempel at det er avtalefestet en diskresjonær/skjønnsmessig bonus, eller at bonusmodellen avtales for ett år av gangen. I disse tilfellene er avtalen normalt helt undergitt arbeidsgivers beslutningsmyndighet og styringsrett, som i verste fall kan føre til at bonusen bortfaller.
Vi anbefaler at bonusordningen avtalefestes i arbeidsavtalen eller i en særskilt bonusavtale. Avtalen bør regulere hvordan bonus skal beregnes, når bonus skal utbetales, bonusens størrelse samt om bonus skal utbetales dersom arbeidstaker slutter i løpet av bonusåret.
UTGANGSPUNKT: BONUS SKAL BEHANDLES SOM LØNN
Bonus er inntekt i arbeidsforhold og innberettes som lønn. Dette innebærer at bonusen beskattes som arbeidsinntekt, og at arbeidsgiver skal beregne arbeidsgiveravgift av utbetalingen.
BONUS OG FERIEPENGER
UTGANGSPUNKT: BONUS SKAL INNGÅ I FERIEPENGEGRUNNLAGET
Som den klare hovedregel skal det beregnes feriepenger av alle kontantbonusordninger som er vederlag for arbeid. Det vil si at det skal beregnes feriepenger av bonus og provisjonsbasert lønn når dette vederlaget er et resultat av personlig arbeidsinnsats. En bonus som er basert på oppnåelse av konkrete mål for den enkelte arbeidstaker eller avdeling, må helt klart anses å være et result
