Parat Stat
19.09.2023
Hele én av fem har opplevd seksuell trakassering eller uønsket seksuell oppmerksomhet på jobb. Det viser Trakasseringsbarometeret, en stor undersøkelse gjennomført av Kantar, i samarbeid med Parat og andre aktører i arbeidslivet. Men hvem har egentlig ansvar for å forhindre at arbeidstakere blir utsatt for noe som potensielt kan skyve dem ut av arbeidslivet?
SEKSUELL TRAKASSERING TrakasseringsbarometeretUnder Arendalsuka i august satte Parat seksuell trakassering på agendaen ved å invitere til debatt om temaet. For første gang møttes arbeidsgiverog arbeidstakerorganisasjonene for å diskutere funnene fra Trakasseringsbarometeret.
Trakasseringsbarometerets hovedfunn viser nemlig at hele én av fem har blitt utsatt for seksuell trakassering eller uønsket seksuell oppmerksomhet. Av disse er 27 prosent kvinner og 16 prosent menn. 37 prosent tilhører minoritetsgrupper.
- Én sak om seksuell trakassering på arbeidsplassen er én sak for mye, sier Parat-leder Unn Kristin Olsen til hovedfunnene i barometeret.
Olsen sier at funnene samsvarer med sakene som Parat jobber med.
- Vi er en breddeorganisasjon som organiserer arbeidstakere i alle sektorer og på tvers av arbeidslivet. De aller fleste sakene vi får inn om seksuell trakassering, gjelder likevel reiseliv, restaurant og varehandel - noe som samsvarer med funnene i Trakasseringsbarometeret. Saker om seksuell trakassering er tunge og vanskelige saker å håndtere på alle plan, og for alle parter som er involvert, sier Olsen.
57 prosent varsler ikke
Barometerets resultater viser at hele 57 prosent av dem som har blitt utsatt for uønsket seksuell trakassering og oppmerksomhet, ikke har informert noen om det de har opplevd - hverken arbeidsgiver eller tillitsvalgt.
- Våre medlemmer forteller oss at det fremdeles, og dessverre, er skambelagt å si ifra om hva man har blitt utsatt for. Her er det uhyre viktig å jobbe med kultur og ufarliggjøre det å s
Trakasseringsbarometerets hovedfunn viser nemlig at hele én av fem har blitt utsatt for seksuell trakassering eller uønsket seksuell oppmerksomhet. Av disse er 27 prosent kvinner og 16 prosent menn. 37 prosent tilhører minoritetsgrupper.
- Én sak om seksuell trakassering på arbeidsplassen er én sak for mye, sier Parat-leder Unn Kristin Olsen til hovedfunnene i barometeret.
Olsen sier at funnene samsvarer med sakene som Parat jobber med.
- Vi er en breddeorganisasjon som organiserer arbeidstakere i alle sektorer og på tvers av arbeidslivet. De aller fleste sakene vi får inn om seksuell trakassering, gjelder likevel reiseliv, restaurant og varehandel - noe som samsvarer med funnene i Trakasseringsbarometeret. Saker om seksuell trakassering er tunge og vanskelige saker å håndtere på alle plan, og for alle parter som er involvert, sier Olsen.
57 prosent varsler ikke
Barometerets resultater viser at hele 57 prosent av dem som har blitt utsatt for uønsket seksuell trakassering og oppmerksomhet, ikke har informert noen om det de har opplevd - hverken arbeidsgiver eller tillitsvalgt.
- Våre medlemmer forteller oss at det fremdeles, og dessverre, er skambelagt å si ifra om hva man har blitt utsatt for. Her er det uhyre viktig å jobbe med kultur og ufarliggjøre det å s
