NTL-magasinet
28.09.2016
I Dagens Næringsliv 8. september kunne vi lese at konsernsjef Rickard Gustafsson i SAS uttalte at selskapet «skal bli europamester på innleie». Artikkelen sto på trykk i forbindelse med at SAS la frem sine resultater for 3. kvartal. Utspillet i DN omtales av Swedbanks Peter aermanrud som «det smarteste SAS har gjort på lenge».
Han setter spørsmålstegn ved om såkalte mektige fagforeninger vil godta planene, med henvisning til at SAS skal ha blitt holdt som gissel av svenske piloter som streiket på forsommeren. Å omtale en helt lovlig arbeidskonflikt som gisselsituasjon er skivebom av Hermanrud. Det er beklagelig at et selskap rammes av streik, ikke minst fordi det rammer en uskyldig tredjepart. Men streik er et lovlig virkemiddel i et regulert arbeidsliv. At innleie skal brukes som argument for å redusere risiko for «fremtidig gisseltaking» er derfor en retorikk som klinger hult.
Trofaste. SAS er et ansvarlig selskap som har sørget for å skape trygge gode arbeidsplasser med faste ansettelser. Når SAS nå, som svar på å møte en økende - og usunn - konkurranse, signaliserer at de vil bli europamester i innleie, forventer vi at selskapet ikke er villig til å akseptere arbeidsavtaler med dårlige vilkår for ansatte. Selskapet bør samtidig vurdere andre forhold som kan styrke konkurranseevnen. SAS-ansatte har stått last og brast med selskapet i tøffe tider tidlige
Les opprinnelig artikkelTrofaste. SAS er et ansvarlig selskap som har sørget for å skape trygge gode arbeidsplasser med faste ansettelser. Når SAS nå, som svar på å møte en økende - og usunn - konkurranse, signaliserer at de vil bli europamester i innleie, forventer vi at selskapet ikke er villig til å akseptere arbeidsavtaler med dårlige vilkår for ansatte. Selskapet bør samtidig vurdere andre forhold som kan styrke konkurranseevnen. SAS-ansatte har stått last og brast med selskapet i tøffe tider tidlige
