- Vi skal kartlegge situasjonen for seniorer (55+) i finansnæringen. Det vil si å beskrive antall seniorer og pensjoneringsatferd, som gjennomsnittsalder for når folk går av med pensjon. I tillegg vil vi gjerne høre hvilke vurderinger som ligger til grunn for om den enkelte går av med pensjon og slutter, eller velger å fortsette i arbeid. Vi ønsker også å finne ut hvordan seniorpolitikken i finansnæringen foregår. Hvilke virkemidler fins det for eksempel, også virkemidler som kompetanseutvikling og livslang loæring, sier Linda Hauge, seniorrådgiver i SSP.
Formålet med prosjektet er å etablere et felles faktagrunnlag og forståelse for situasjonen til seniorene og status for seniorpolitikken i næringen.
- Vi vet jo at det i denne næringen har vært utbredt med bedriftsinterne aldersgrenser og bruk av sluttpakker. Og tilbys unge og eldre forskjellige sluttpakker? spør hun.
Finansnæringen, som banker og forsikring og de som driver hjelpetjenester for disse, både har vært - og er preget av omstilling og nedbemanning.
- Hva er holdningene til seniorer som arbeidskraft, og er det er det kostnads- og/eller kompetanseelementer som er førende for nedbemanning av seniorene? Og så vil vi selvfølgelig kartlegge seniorenes egne holdninger, og finne ut om det er generelle, næringsspesifikke utfordringer for seniorpolitikken i denne bransjen. Grunnen til at vi gjør dette er at vi ønsker å etablere et faktagrunnlag og en felles forståelse for seniorpolitikk i finansnæringen for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Resultatet skal brukes for å kunne videreutvikle seniorpolitikken i næringen, sier Linda Hauge.
Kartleggingen skal utføres av Proba samfunnsanalyse gjennom spørreundersøkelser rettet mot HR og ledere, ansatte fra 55 år og oppover, tidligere ansatte pensjonert de senere årene og tillitsvalgte. En rapport skal være klar før sommerferien.
