HK-Nytt
27.06.2016
Klubbleder Sølvi Bjørnerås får bruke den tiden hun trenger til HK-vervene sine. Det har personalsjefen i Europris-kjeden slått fast.
Sølvi Irene Bjørnerås er klubbleder for de seks HK-medlemmene på Europris i Rissa i Sør-Trøndelag. I tillegg har hun flere andre verv. Hun er leder i HKs bransjegruppe for privat handel i Midt-Norge, styremedlem i Sør-Trøndelag HK, og varamedlem i styret til LO Fosen. Og under de sentrale tarifforhandlingene mellom Handel og Kontor og Virke i mars, var Bjørnerås en del av forhandlingsdelegasjonen. Da hun var der, i Virkes lokaler i Oslo, fikk hun en e-post fra butikksjefen sin. «Jeg ønsker at du bruker hundre prosent av tiden din på jobb som assisterende butikksjef», skrev sjefen.
- Jeg fikk piggene ut med en gang, for jeg har jo rett til å bruke arbeidstida til tillitsvalgtarbeid, sier Sølvi Bjørnerås til HK-Nytt.
«Nødvendig tid»
Det har hun rett i. Tillitsvalgte har rett til å bruke «nødvendig tid» til tillitsvalgtsarbeid. Det står det i hovedavtalene mellom HK og arbeidsgiverorganisasjonene. Men det er ikke definert nærmere hvor mye tid det faktisk er.
- Det er bare de tillitsvalgte som kan definere det, sier Erling Hagen, faglig sekretær i Handel og Kontor.
Spørsmålet er en kilde til mange diskusjoner, bekrefter han.
- En del arbeidsgivere skjønn
Les opprinnelig artikkel- Jeg fikk piggene ut med en gang, for jeg har jo rett til å bruke arbeidstida til tillitsvalgtarbeid, sier Sølvi Bjørnerås til HK-Nytt.
«Nødvendig tid»
Det har hun rett i. Tillitsvalgte har rett til å bruke «nødvendig tid» til tillitsvalgtsarbeid. Det står det i hovedavtalene mellom HK og arbeidsgiverorganisasjonene. Men det er ikke definert nærmere hvor mye tid det faktisk er.
- Det er bare de tillitsvalgte som kan definere det, sier Erling Hagen, faglig sekretær i Handel og Kontor.
Spørsmålet er en kilde til mange diskusjoner, bekrefter han.
- En del arbeidsgivere skjønn
