LO-Aktuelt
11.10.2017
Dersom offentlig ansatte ikke tør å ytre seg, er det negativt for oss alle.
Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere begrenser ansattes ytringsfrihet i strid med Grunnlovens paragraf 100. Forskningen viser også at det kan være risikofylt å stille kritiske spørsmål eller varsle om ulovlige og uetiske forhold på arbeidsplassen.
En viktig rettighet
Norske arbeidstakeres ytringsfrihet har et sterkt rettslig vern. I 2004 ble ytringsfriheten styrket ved grunnlovsendringer, og i 2007 ble arbeidstakere som varsler om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, gitt et vern mot represalier.
Offentlig sektor forvalter våre felles midler og er ansvarlig for en rekke tjenester, ofte til svake og utsatte grupper. Arbeidstakernes ytringsfrihet er derfor viktig for oss alle. Ansatte sitter på verdifull kunnskap som kan bidra til at feil og mangler rettes opp, og at man unngår sløsing, korrupsjon og misbruk. Å delta i åpne debatter om faglig utvikling, prioriteringer, oppgaveløsing og samfunnsutvikling er viktig for at arbeidshverdagen skal fortone seg meningsfull og for at arbeidstakerne kan styrke egen utvikling og kompetanse. Arbeidsgiverne er helt avhengig av denne åpenheten for at arbeidsplassen skal utvikle seg i en positiv retning. Dette fordrer imidlertid at arbeidsgivere og ledere er kapable til å håndtere ubehagelig i
Les opprinnelig artikkelEn viktig rettighet
Norske arbeidstakeres ytringsfrihet har et sterkt rettslig vern. I 2004 ble ytringsfriheten styrket ved grunnlovsendringer, og i 2007 ble arbeidstakere som varsler om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, gitt et vern mot represalier.
Offentlig sektor forvalter våre felles midler og er ansvarlig for en rekke tjenester, ofte til svake og utsatte grupper. Arbeidstakernes ytringsfrihet er derfor viktig for oss alle. Ansatte sitter på verdifull kunnskap som kan bidra til at feil og mangler rettes opp, og at man unngår sløsing, korrupsjon og misbruk. Å delta i åpne debatter om faglig utvikling, prioriteringer, oppgaveløsing og samfunnsutvikling er viktig for at arbeidshverdagen skal fortone seg meningsfull og for at arbeidstakerne kan styrke egen utvikling og kompetanse. Arbeidsgiverne er helt avhengig av denne åpenheten for at arbeidsplassen skal utvikle seg i en positiv retning. Dette fordrer imidlertid at arbeidsgivere og ledere er kapable til å håndtere ubehagelig i