LO Finans
13.02.2018
For å tette lønnsgapet mellom kvinner og menn er det viktig få finne ut hvordan man kan få flere kvinner inn i ledende stillinger og spesialiststillinger, mener Finans Norge.
Finans Norge synes at rapporten bidrar med viktig kunnskap om likelønn og likestilt deltakelse for kvinner og menn i finansnæringen. Den forteller blant annet at lønnsgapet mellom kvinner og menn i finanssektoren henger sammen med at det er en hovedvekt av menn i ledende stillinger og spesialiststillinger.
- For å tette dette gapet er det viktig å fokusere på hvordan vi kan få flere kvinner inn i ledende stillinger og spesialiststillinger, og her gir rapporten mange konkrete anbefalinger. Gjennom utvalgsarbeidet har vi også fått kunnskap om hvordan mange finansbedrifter jobber med dette. Her kan bedriftene lære mye av hverandre. For den enkelte bedrift handler det om å sette seg konkrete mål og arbeide systematisk for å oppnå målene, sier advokat Anja M. Brodschöll i Finans Norge i en mail.
- Hvordan skal rapporten brukes?
- For det første gir likestillingsindikatorene oss viktig kunnskap om situasjonen i næringen når det gjelder likel
Les opprinnelig artikkel- For å tette dette gapet er det viktig å fokusere på hvordan vi kan få flere kvinner inn i ledende stillinger og spesialiststillinger, og her gir rapporten mange konkrete anbefalinger. Gjennom utvalgsarbeidet har vi også fått kunnskap om hvordan mange finansbedrifter jobber med dette. Her kan bedriftene lære mye av hverandre. For den enkelte bedrift handler det om å sette seg konkrete mål og arbeide systematisk for å oppnå målene, sier advokat Anja M. Brodschöll i Finans Norge i en mail.
- Hvordan skal rapporten brukes?
- For det første gir likestillingsindikatorene oss viktig kunnskap om situasjonen i næringen når det gjelder likel
