Nettverk
29.10.2019
Arbeidstaker med 33-års ansiennitet vant over arbeidsgiver Telenor Norge AS både i tingretten og lagmannsretten. Nå venter dommen fra Høyesterett.
Telenor-saken dreier seg om arbeidsgiver kan begrense utvelgelseskretsen ved utvelgelse av overtallige, slik at ansiennitet helt mister betydning for enkelte arbeidstakere.
Medlemmet begynte i bedriften som 19-åring og hadde arbeidet der i 32 år, og ble sagt opp som følge av at bedriften benyttet en utvelge
Les opprinnelig artikkelMedlemmet begynte i bedriften som 19-åring og hadde arbeidet der i 32 år, og ble sagt opp som følge av at bedriften benyttet en utvelge
