Kjøttbransjen
17.03.2022
Arbeidstakere kan bare sies opp dersom det er «saklig» begrunnet i enten arbeidsgivers, arbeidstakers eller virksomhetens forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7 første ledd.
Skal en oppsigelse begrunnes i arbeidstakers forhold, må arbeidsgiver kunne bevise at arbeidstakerens manglende prestasjoner eller adferd utgjør en «saklig» avslutning av arbeidsforholdet.
Klarer ikke arbeidsgiver dette, kan arbeidstaker kreve både å bli værende i stillingen og/eller erstatning, jf. arbeidsmiljøloven § 15-12. Derfor bør den fremoverlente arbeidsgiveren være bevisst at svake prestasjoner eller uønsket adferd blir dokumentert. I denne sammenheng er advarsler et nyttig virkemiddel for arbeidsgivere.
Hva er en advarsel og hvorfor bør det benyttes?
Arbeidsmiljøloven reguler
Gå til medietKlarer ikke arbeidsgiver dette, kan arbeidstaker kreve både å bli værende i stillingen og/eller erstatning, jf. arbeidsmiljøloven § 15-12. Derfor bør den fremoverlente arbeidsgiveren være bevisst at svake prestasjoner eller uønsket adferd blir dokumentert. I denne sammenheng er advarsler et nyttig virkemiddel for arbeidsgivere.
Hva er en advarsel og hvorfor bør det benyttes?
Arbeidsmiljøloven reguler