Fagpressenytt

Endringene i arbeidsmiljøloven påvirker virksomheters mulighet til å leie inn midlertidig arbeidskraft. - Tidligere har innleie fra bemanningsforetak ofte blitt brukt for å avhjelpe midlertidige topper i arbeidsmengden. Det vil ikke lenger være mulig. Nå kan innleie kun brukes ved reelle vikariater, sier advokat i Parat, Katrine Andresen Roald.

Unntak og overgangsregler

Roald forklarer at det dog finnes unntak. Det gjelder arbeidstakere med spesialistkompetanse som skal utføre rådgivnings- og konsulenttjenester i klart avgrensede prosjekt. Det gjelder i tillegg visse unntak for innleie av helsepersonell. - Utgangspunktet nå er at en virksomhet ved behov for arbeidskraft må ansette arbeidstakere direkte i ansettelsesforhold. Loven åpner imidlertid fortsatt for at det kan inngås tidsbegrenset avtale om innleie med tillitsvalgte, dersom virksomheten er bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven, sier