Tidsskrift for norsk psykologforening
02.03.2022
Til enhver tid i et arbeidsforhold foregår det en transaksjon mellom deg og din arbeidsgiver. I prinsippet er denne transaksjonen ikke ulik andre ting du vanligvis gjør, for eksempel å kjøpe mat på butikken. På lik linje med at du betaler noen kroner for en banan, betaler arbeidsgiver en avtalt sum for de timene og den arbeidskraften du personlig stiller til disposisjon for dem.
... Fordi dette er en grunnleggende del av arbeidsforholdet, er det klare utgangspunktet at arbeidsgiver skal betale deg lønn for den tiden du arbeider. Det tilhører altså unntakene at arbeidsgiver kan betale deg mindre enn det som er avtalt, så lenge du har oppfylt din del av avtalen. Samtidig er det viktig å skille mellom de tilfellene hvor arbeidsgiver reduserer lønnen fordi man ikke har jobbet - hvis utgangspunktet er at du skal jobbe 40 timer i uka, men kun har jobbet 35, vil arbeidsgiver naturligvis kunne redusere lønnen tilsvarende. Avhengig av årsaken til dette fraværet vil du til gjengjeld kunne ha krav på annen form for betaling, he
Gå til mediet
