Nettverk
15.06.2021
Kim Olav Johansen er blant mange medlemmer som har hatt hjemmekontor i flere måneder. Pandemien har ført til behov for avklaring på hvem som har hvilket ansvar for «hjemmesitterne.»
Saken er at Arbeidsmiljølovens forskrifter som regulerer arbeid i hjemmet ble til for over 20 år siden. Korona-pålegg har som vi vet ført til en helt annen praksis.
- Hjemmekontor har vært viktig verktøy for å holde risiko for smitte nede, men det er viktig at hjemmekontor fremover hører til unntakene og ikke blir mal i en normalsituasjon. Selv om det ofte kan være fint på hjemmekontor, blir det sjeldent en fullverdig arbeidsplass på sikt. Man mister samspill med kolleger og arbeidssituasjonen blir i mange tilfeller ikke tilrettelagt, sier Johansen og legger til:
- Jeg tror det er vanskelig for en arbeidsgiver å fullt ut å følge opp sine ansatte på hjemmekontor, bedyrer
Les opprinnelig artikkel- Hjemmekontor har vært viktig verktøy for å holde risiko for smitte nede, men det er viktig at hjemmekontor fremover hører til unntakene og ikke blir mal i en normalsituasjon. Selv om det ofte kan være fint på hjemmekontor, blir det sjeldent en fullverdig arbeidsplass på sikt. Man mister samspill med kolleger og arbeidssituasjonen blir i mange tilfeller ikke tilrettelagt, sier Johansen og legger til:
- Jeg tror det er vanskelig for en arbeidsgiver å fullt ut å følge opp sine ansatte på hjemmekontor, bedyrer
