Tjenestemannsorganisasjonene ved NTNU (representert ved FF, Tekna, NTL og Parat) har fremmet en bekymringsmelding for SESAM knyttet til hvordan medbestemmelses- og medvirkningsordningene fungerer i Ålesund.
NTL-leder Sturla Søpstad deltok på møtet i SESAM, som er utvalget der sentral ledelse og de sentralt tillitsvalgte møtes:
- Det skal være medbestemmelse, så dette er ikke bra. Vi har mottatt bekymringsmeldinger fra våre representanter i Ålesund, som har bedt om dialog og møter om bemanningsplan før 5. oktober uten å ha fått gehør for det. Vi er ingen motparter her. Medbestemmelse er viktig for å komme fram til gode løsninger, sier han.
Uro, bekymring, usikkerhet
Fristen for å sende inn bemanningsplan for Ålesund var 30. september. Fem dager etterpå er fagforeningene innkalt til et to timers drøftingsmøte i LOSAM, som er det lokale samarbeidsutvalget. Før det har det ikke vært noen møter mellom viserektor Marianne Synnes, som utarbeider planen, og de tillitsvalgte.
Bemanningsplanen skal beskrive de stillingene og funksjonene som trengs for å løse enhetens oppgaver innenfor budsjettet. Den blir førende for senere å kunne innplassere ansatte i stillinger i den nye organisasjon.
I referatet står det at det er forutsatt at det skal være drøftinger før innsending av planen:
Det må være rom for å flere møter for å sikre prosessen. Det er behov for å dempe den uroen, bekymring og usikkerhet som er mellom ansatte i Ålesund og det må iverksettes tiltak slik at tillitsvalgte kan utøve sin rolle i henhold til tilpasningsavtale og omstillingshåndbok.
Fra NTNU sentralt er målet at bemanningsplanene rundt om i enhetene skal være ferdig godkjent den 15. oktober.
Seks tillitsvalgte i Ålesund møter UA når vi ber om et intervju for å høre hva som er bakgrunnen for at dette ble et tema i SESAM. Egentlig har de mest lyst til å si at det som har skjedd er historie. Nå er de først og fremst opptatt av å få etablert et konstruktivt samarbeidsklima som gjør at de kan få utøvet medbestemmelse i tråd med avtaleverket.
Ba om tidligere drøfting, ble ikke hørt
- Vi har stilt spørsmål ved om det kan kalles drøfting når første drøfting foregår etter at bemanningsplanen er innsendt. Men det som er viktig for oss nå, er prosessen videre. Vi oppfordrer sterkt til at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt bedre framover, sier Gunnh
