Fagpressenytt

rekruttere sykepleiere til eldreomsorgen har lenge vært en utfordring, og det blir ikke bedre av at befolkningen blir eldre og flere trenger pleie og omsorg. Det snakkes mye om ny teknologi og innovasjon for å løse problemene i eldreomsorgen, men det snakkes sjelden om personalpolitiske løsninger på problemene.

En undersøkelse av hvordan sykehjem i en mellomstor kommune håndterte problemene med sykepleiemangel, viste at sykehjemmene var helt avhengig av hjelpepleiere og helsefagarbeidere for å dekke opp for mangelen på sykepleiere i sin daglige drift (Kjevik-Wycherley 2017). Disse hadde deltidsstillinger, og nyansatte helsefagarbeidere fikk bare tilbud om små stillinger som dekket to helger i måneden. De fikk en inntekt å leve av ved å ta på seg ekstravakter, og kunne slik opparbeide seg rett til en større stilling etter arbeidsmiljøloven.

Ved arbeidstidsforkortelsen i 1987 fra 40 til 37,5 timer i uka, forhandlet fagforeningene i helsesektoren en reduksjon av helgevaktene fra hver annen til hver tredje helg. Problemet var at turnusen ikke ble endret, og det oppstod hull i forb