Nettverk
20.04.2021
Jevnere kjønnsbalanse i arbeidsmarkedet er til fordel for begge kjønn, mener Liza Reisel.
Hvorfor velger flere menn enn kvinner elektrofag og flere kvinner enn menn helse- og oppvekstfag? Det forsøker Liza Reisel og kollegaene å finne ut av. Hun er forskningsleder for likestilling, integrering og migrasjon ved Institutt for samfunnsforskning.
- Samtidig som vi som forsker på kjønn og likestilling tydelig ser at mange ting er mer likestilt enn tidligere, er kjønnsrollene også tydelige i Norge og vi forholder oss veldig mye til kjønn i dagliglivet fremdeles. Det er kanskje pussig, men vanskelig å komme unna, sier hun.
Hun ser det ikke som et «must» at balansen skal være helt jevn, men tror det er bra for alle parter om det blir noe utjevning slik at det kjennes mindre ensomt å være i mindretall.
TIL ALLES BESTE. Det er mange måter å se verdien av mer blandede ansattgrupper. Men Reisel tror også det rent kollegialt vil bli mer trivelig med jevnere kjønnsbalanse - både for mindretallet og flertallet.
- Mitt inntrykk er at en del av mennene som jobber i de mannsdominerte bransjene heller ikke er så fornøyd med noe av dynamikken som kan oppstå når det blir veldig mannsdominert, med seksualisert fleiping og røff tone. Det kan være det at å få inn jenter også gjør arbeidsmiljøet hakket bedre for en del av mennene, fordi de som er tøffest og røffest kanskje må legge seg mer i selen, sier Reisel.
En annen ting hun har hørt, er om gutter som ska
Les opprinnelig artikkel- Samtidig som vi som forsker på kjønn og likestilling tydelig ser at mange ting er mer likestilt enn tidligere, er kjønnsrollene også tydelige i Norge og vi forholder oss veldig mye til kjønn i dagliglivet fremdeles. Det er kanskje pussig, men vanskelig å komme unna, sier hun.
Hun ser det ikke som et «must» at balansen skal være helt jevn, men tror det er bra for alle parter om det blir noe utjevning slik at det kjennes mindre ensomt å være i mindretall.
TIL ALLES BESTE. Det er mange måter å se verdien av mer blandede ansattgrupper. Men Reisel tror også det rent kollegialt vil bli mer trivelig med jevnere kjønnsbalanse - både for mindretallet og flertallet.
- Mitt inntrykk er at en del av mennene som jobber i de mannsdominerte bransjene heller ikke er så fornøyd med noe av dynamikken som kan oppstå når det blir veldig mannsdominert, med seksualisert fleiping og røff tone. Det kan være det at å få inn jenter også gjør arbeidsmiljøet hakket bedre for en del av mennene, fordi de som er tøffest og røffest kanskje må legge seg mer i selen, sier Reisel.
En annen ting hun har hørt, er om gutter som ska
