LO-Aktuelt
11.09.2026
Det var i januar 2024 at tømrer Meelis Muinasmaa brått fikk beskjed: Bemanningsbyrået han jobbet for, hadde ikke flere oppdrag til ham.
Muinasmaa ble sendt hjem, og lønna sluttet å komme inn på konto.
Gikk til sak
LO-Aktuelt har tidligere skrevet om rettssaken mellom den estiske tømreren Meelis Muinasmaa og bemanningsbyrået Kape Bemaning.
Han ble ansatt i en 80 prosent stilling, med en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Med en slik avtale kan en ansatt jobbe mer enn vanlig arbeidstid i enkelte perioder og kortere i andre så lenge arbeidstiden i snitt holder seg innenfor loven.
Tømreren jobbet tilsvarende 90 prosent stilling i perioden.
Men i januar 2024 ble Muinasmaa sendt hjem fra jobb på grunn av mangel på oppdrag. Kape bemanning mente at Muinasmaa hadde jobbet mer enn stillingsprosenten sin, og at han derfor ikke hadde krav på flere oppdrag eller på lønn.
Med Fellesforbundet og LOs hjelp gikk tømreren rettens vei for å få lønna han mente han hadde krav på.
Høyesterett
Les opprinnelig artikkelGikk til sak
LO-Aktuelt har tidligere skrevet om rettssaken mellom den estiske tømreren Meelis Muinasmaa og bemanningsbyrået Kape Bemaning.
Han ble ansatt i en 80 prosent stilling, med en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Med en slik avtale kan en ansatt jobbe mer enn vanlig arbeidstid i enkelte perioder og kortere i andre så lenge arbeidstiden i snitt holder seg innenfor loven.
Tømreren jobbet tilsvarende 90 prosent stilling i perioden.
Men i januar 2024 ble Muinasmaa sendt hjem fra jobb på grunn av mangel på oppdrag. Kape bemanning mente at Muinasmaa hadde jobbet mer enn stillingsprosenten sin, og at han derfor ikke hadde krav på flere oppdrag eller på lønn.
Med Fellesforbundet og LOs hjelp gikk tømreren rettens vei for å få lønna han mente han hadde krav på.
Høyesterett
