Fagpressenytt

På Snapchat viser et knippe kvinner fram øyeblikk fra arbeidshverdagen sin på rundgang. #Montørjentene kan bidra til rekruttering av kvinner til elektrikeryrket, men også til å holde kvinner i faget. Ofte drysser det inn helt konkrete spørsmål, noen av dem anonyme, om ulike aspekter av arbeidslivet, fra bedrifter der det kanskje bare er én kvinne.
- Det er mange som lurer på ting. Hva slags rettigheter de har om ditt og datt, for eksempel relatert til familieforøkelse eller upassende oppførsel. Kanskje er det ikke en klubb, tillitsvalgt eller annen tillitsperson å prate med på jobben. Da er det et lavterskeltilbud å kunne spørre oss, sier Henriette Thorsen, en av montørjentene og til vanlig elektriker i Teknisk Bureau.
Hun forteller at montørjentene har vært opptatt av å møte ungdommen der de er, og Snapchat er et verktøy der de merker mye aktivitet.
Cirka 500 følger fast med på «sendingene», og stadig flere strømmer til.

BLE FILMET. Thorsen er glad de fikk fart på Snap-kontoen før koronaen slo til, for interessen for kontoen har økt det siste året.
Det viser seg at koronaen noen steder har gitt et tilbakefall fra en type upassende oppførsel som egentlig var i ferd med å forsvinne.- De siste årene har jeg opplevd en stor endring når du kommer inn i typisk hardverfts-kultur, der det er et arbeidsmiljø med etablerte grupper og gjenger. Da jeg begynte som ny her de første årene, ble jeg gjerne tatt bilde av og filma mens jeg var på jobb, sier Thorsen.
- Det var superubehagelig, men jeg turte ikke si fra til dem eller noen andre. Men så var det noen som så dem, og gikk bort til dem og fortalte dem at dette ikke er greit. Jeg turte ikke ta tak i det som ny selv, jeg var usikker på om dette var en del av pakka man måtte godta ved å ha valgt seg inn som minoritet til et yrke, sier hun.

BLUSSER OPP. Gjennom de siste årene har det derimot blitt så normalt at det er kvinner på verft, at den type handlinger har blitt sjeldnere. Men nå hører Thorsen om kollegaer i verftsindustrien som melder om at denne og andre typer problemstillinger har vokst fram igjen i kjølvannet av koronaen.
- Beklageligvis gjelder dette i stor grad utenlandske arbeidere. På grunn av korona er det ikke de samme som kommer gjennom rotasjon etter rotasjon. De kan være syke, eller sitte i karantene, eller bli smittet og sendt hjem, sier Thorsen.
- Da kommer det opp nye, som ikke har vært her før, så nå kommer den kulturen litt tilbake. De er ikke vant til det og vet ikke hvordan vi ønske