LO Finans
13.02.2018
Åse Blomkvist i LO Finans HK mener likelønnsrapporten er blitt for uforpliktende og lite ambisiøs på kvinnenes vegne.
- LOs representanter i utvalget har ønsket å gjøre rapporten mer tydelig og forpliktende, men det ville ikke Finans Norge være med på. Derfor har rapporten blitt preget av mye «bør» og «kan», sier Blomkvist, en av tre LO-representanter i utvalget som har utredet likelønn og likestilt deltakelse i finansnæringen.
Utvalget ble etablert etter tariffoppgjøret i 2016, og la nylig fram sin rapport. Målet har blant annet vært å dokumentere likelønns- og likestillingssituasjonen mellom kvinner og menn i næringen, og foreslå tiltak som bedriftene kan ta i bruk.
VERKTØY FOR LIKELØNN. - Hva er LO fornøyd med i rapporten?
- Vi har gitt de bedriftene og de tillitsvalgte som ønsker å jobbe for likelønn et verktøy som er enkelt å bruke. Rapporten gir en oversikt over hva som er situasjonen og den foreslår tiltak. I tillegg er vi enige om sju indikatorer som kan måle utviklingen. De vil oppdateres løpende og vil kunne vise om vi lykkes i arbeidet. Vi skulle bare ønske rapporten inneholdt noen «skal» og ikke bare «bør». Vi kommer til å ha et eget opplegg for våre tillitsvalgte i LO Finans.
Les opprinnelig artikkelUtvalget ble etablert etter tariffoppgjøret i 2016, og la nylig fram sin rapport. Målet har blant annet vært å dokumentere likelønns- og likestillingssituasjonen mellom kvinner og menn i næringen, og foreslå tiltak som bedriftene kan ta i bruk.
VERKTØY FOR LIKELØNN. - Hva er LO fornøyd med i rapporten?
- Vi har gitt de bedriftene og de tillitsvalgte som ønsker å jobbe for likelønn et verktøy som er enkelt å bruke. Rapporten gir en oversikt over hva som er situasjonen og den foreslår tiltak. I tillegg er vi enige om sju indikatorer som kan måle utviklingen. De vil oppdateres løpende og vil kunne vise om vi lykkes i arbeidet. Vi skulle bare ønske rapporten inneholdt noen «skal» og ikke bare «bør». Vi kommer til å ha et eget opplegg for våre tillitsvalgte i LO Finans.
