NJF-magasinet
03.05.2023
Når kuttene aldri stopper, blir man til slutt maktesløs. Det innså tidligere fengselsbetjent Ole Martin Prangerød (40). Jobben i Nav gir ny drivkraft.
Det er litt befriende å nærmest kunne gå rett inn på den nye arbeidsplassen til Ole Martin Prangerød (40). Her er verken metalldetektor eller sluser omgitt av stålgitre. Etter 13 år som fengselsansatt hengte han i februar fra seg uniformen i klesskapet. På den nye jobben går han rundt i sivil, det vil si i jeans og t-skjorte.
Ideen om å bytte beite hadde modnet over tid.
Kriminalomsorgen har vært gjennom veldig mye endring. Omstilling kan man takle, men de konstante kuttene tærte på meg, forteller den tidligere lederen av Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund (NFF) Indre Østfold fengsel.
Man må hele tiden se medlemmer i øynene, kollegaer som er redde og lurer på hva som skjer med framtida deres. Når det aldri stopper, blir man til slutt maktesløs.
Veivalget
Lønnsoppgjøret i 2022 ble loddet som tippet vektskåla for Prangerød. I et år med rekordhøy prisvekst, fikk han med full ansiennitet kun 10 000 kroner ekstra i grunnlønn. Samtidig varslet fengslet ytterligere kutt i bemanning.
Jeg kunne bare trukket meg som tillitsvalgt, klamra meg fast til tømmerstokken og blitt med ned elva.
Men, nei. Noe sa stopp. Det var på tide å bytte beite.
Det skulle vise seg at kompetansen fra fengsel var svært etterspurt hos Nav. De trengte noen som kunne møte mennesker med rus, psykiatri og utviklingshemming, og som kunne håndtere sikkerheten rundt et slikt møte. I høst kom han på jobbintervju og startet i februar ved Nav Moss, som forvalter. Det betyr at han administrerer den personlige økonomien for 50 brukere, folk som ikke makter å håndtere stønadspengene sine.
Han har meldt overgang fra NFF til Fagforbundet.
Grunnlønna er rundt 100 000 kroner høyere enn fengselslønna. Tjenestepensjonen går relativt sømløst over fra Statens pensjonskasse til KLP, som administrerer pensjonen til de fleste kommunalt ansatte.
Gresset var grønnere
Prangerød nyter normalarbeidsdagen, selv om han går glipp av fengselets kvelds- og helgetillegg. Men også uten disse tilleggene har han mer i årslønn hos Nav. Det er fordi han på grunn av helsa ikke hadde nattvakter i fengselet de siste åra.
Jeg opplever at Nav satser på faglig utvikling og ansattes trivsel. Det er bedre utsik
Les opprinnelig artikkelIdeen om å bytte beite hadde modnet over tid.
Kriminalomsorgen har vært gjennom veldig mye endring. Omstilling kan man takle, men de konstante kuttene tærte på meg, forteller den tidligere lederen av Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund (NFF) Indre Østfold fengsel.
Man må hele tiden se medlemmer i øynene, kollegaer som er redde og lurer på hva som skjer med framtida deres. Når det aldri stopper, blir man til slutt maktesløs.
Veivalget
Lønnsoppgjøret i 2022 ble loddet som tippet vektskåla for Prangerød. I et år med rekordhøy prisvekst, fikk han med full ansiennitet kun 10 000 kroner ekstra i grunnlønn. Samtidig varslet fengslet ytterligere kutt i bemanning.
Jeg kunne bare trukket meg som tillitsvalgt, klamra meg fast til tømmerstokken og blitt med ned elva.
Men, nei. Noe sa stopp. Det var på tide å bytte beite.
Det skulle vise seg at kompetansen fra fengsel var svært etterspurt hos Nav. De trengte noen som kunne møte mennesker med rus, psykiatri og utviklingshemming, og som kunne håndtere sikkerheten rundt et slikt møte. I høst kom han på jobbintervju og startet i februar ved Nav Moss, som forvalter. Det betyr at han administrerer den personlige økonomien for 50 brukere, folk som ikke makter å håndtere stønadspengene sine.
Han har meldt overgang fra NFF til Fagforbundet.
Grunnlønna er rundt 100 000 kroner høyere enn fengselslønna. Tjenestepensjonen går relativt sømløst over fra Statens pensjonskasse til KLP, som administrerer pensjonen til de fleste kommunalt ansatte.
Gresset var grønnere
Prangerød nyter normalarbeidsdagen, selv om han går glipp av fengselets kvelds- og helgetillegg. Men også uten disse tilleggene har han mer i årslønn hos Nav. Det er fordi han på grunn av helsa ikke hadde nattvakter i fengselet de siste åra.
Jeg opplever at Nav satser på faglig utvikling og ansattes trivsel. Det er bedre utsik
