HK-Nytt
30.05.2023
Som butikksjef får Kristin Sælid ikke ekstra betalt for å jobbe kvelder og helger.
- Jeg sitter hjemme med arbeidsoppgaver på fritida mi og jobber gratis for Voice, sier Kristin Sælid (56).
Hun elsker jobben som butikksjef ved Match Kuben i Hønefoss. Men hun misliker at hun ikke får betalt ekstra for alle arbeidstimene hun legger ned. I snitt jobber Sælid fem timer ut over normal arbeidstid i uka. På et år blir det 240 timer - eller 87.000 kroner omregnet i penger. Ansatte skal nemlig ha vanlig timebetaling i tillegg til 50 prosent overtidsbetalt når de jobber utover normal arbeidsdag, ifølge tariffavtalen.
- Det hadde vært ålreit å få betalt for den ekstra innsatsen jeg legger ned for å drive en god butikk, sier Sælid som også er tillitsvalgt for Handel og Kontor (HK) i butikken.
Årsaken til at butikksjefen går glipp av 87.000 kroner i året ligger i kontrakten hennes. Der står det at Sælid har en særlig uavhengig/ledende stilling som innebærer at hun er unntatt bestemmelsene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven. Hun har dermed ikke krav på overtidsbetalt eller tilleggsbetalt.
56-åringen har jobbet med salg og i butikk i hele sitt arbeidsliv og har en årslønn på 471.000 kroner.
Holder lønningene nede
Kristin Sælid er langt fra den eneste. Alle de 209 butikksjefene i Voice-konsernet og et stort flertall av de ansatte ved hovedkontoret har ledende og/eller særlig uavhengige stillinger, forteller konserntillitsvalgt Morten Hermansen i Voice. Han representerer HK-medlemmene i konsernet. Hermansen legger til at noen ansatte i enkelte måneder har arbeidet mellom 20 og 60 timer ut over normal arbeidstid uten å få ett øre ekstra betalt.
- Mange taper mye økonomisk ved å være unntatt bestemmelsene om overtid i arbeidsmiljøloven. Medlemmene lurer på om Voice-konsernet gjør dette for å ho
Les opprinnelig artikkelHun elsker jobben som butikksjef ved Match Kuben i Hønefoss. Men hun misliker at hun ikke får betalt ekstra for alle arbeidstimene hun legger ned. I snitt jobber Sælid fem timer ut over normal arbeidstid i uka. På et år blir det 240 timer - eller 87.000 kroner omregnet i penger. Ansatte skal nemlig ha vanlig timebetaling i tillegg til 50 prosent overtidsbetalt når de jobber utover normal arbeidsdag, ifølge tariffavtalen.
- Det hadde vært ålreit å få betalt for den ekstra innsatsen jeg legger ned for å drive en god butikk, sier Sælid som også er tillitsvalgt for Handel og Kontor (HK) i butikken.
Årsaken til at butikksjefen går glipp av 87.000 kroner i året ligger i kontrakten hennes. Der står det at Sælid har en særlig uavhengig/ledende stilling som innebærer at hun er unntatt bestemmelsene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven. Hun har dermed ikke krav på overtidsbetalt eller tilleggsbetalt.
56-åringen har jobbet med salg og i butikk i hele sitt arbeidsliv og har en årslønn på 471.000 kroner.
Holder lønningene nede
Kristin Sælid er langt fra den eneste. Alle de 209 butikksjefene i Voice-konsernet og et stort flertall av de ansatte ved hovedkontoret har ledende og/eller særlig uavhengige stillinger, forteller konserntillitsvalgt Morten Hermansen i Voice. Han representerer HK-medlemmene i konsernet. Hermansen legger til at noen ansatte i enkelte måneder har arbeidet mellom 20 og 60 timer ut over normal arbeidstid uten å få ett øre ekstra betalt.
- Mange taper mye økonomisk ved å være unntatt bestemmelsene om overtid i arbeidsmiljøloven. Medlemmene lurer på om Voice-konsernet gjør dette for å ho