Positivt med sidegjøremål
Rektor Gjesdal sier til avisen at oversikten vil gjøres offentlig, men han understreker at han ikke ser på sidegjøremål som noe negativt.
Det blir nyttig for oss å få oversikt over hvor mange aktiviteter våre ansatte har i tillegg til det som er deres ordinære jobb. Det at de ansatte bruker sin kompetanse til å bidra på fritiden sin, er positivt. Det vi ofte ser er at de som har mye utenfor NHH også er de som bidrar mye internt. Så lenge de gjør en skikkelig jobb for NHH, ser vi det som positivt at de har disse eksterne oppdragene. Dersom de kan tjene penger på det, så er det i orden for NHH, sier Gjesdal.
Verne omdømmet
Likevel kan det være tilfeller der sidegjøremål kan være problematiske:
Hvis det hemmer ordinært arbeid ved NHH.
Hvis det skader høyskolens anseelse.
Hvis et medfører en sammenblanding av ressursene til den ansatte/oppdragsgiveren og NHH.
Lokallagsleder i Forskerforbundet, førsteamanuensis Sigrid Lise Nonås, støtter kartleggingen og sier hun har fått få negative reaksjoner.
Vi ønsker å verne om NHHs omdømme og den ansattes integritet. Gjennom offentliggjøring av sidegjøremålene sikrer vi åpenhet om de ansattes bidrag i samfunnet, sier Nonås.
