Fysioterapeuten
28.10.2016
Like før jeg skulle reise på ferie nå i sommer fikk jeg et brev fra KLP som kunne informere meg om de nye reglene for oss «som jobber i 20 prosent stilling eller mer». Jeg må innrømme at jeg ble ganske så frustrert over det jeg leste der.
Jeg trodde faktisk at det var en misforståelse.
I 2014 inngikk jeg en avtale med min arbeidsgiver om 34 prosent stilling, som var innenfor den gjeldende grensen for å beholde min opptjente pensjon i KLP. Både jeg og min arbeidsgiver har basert oss på dette.
Så mottar jeg et brev som ut av det blå forteller at den øvre grensen nå skal være på maksimum 20 prosent, og som ikke må overstiges om jeg ønsker å beholde min opptjente pensjon fra KLP. For min egen del innebærer det at jeg må gå betydelig ned i inntekt (nærmere 40 prosent) for å kunne beholde min opptjente pensjon i KLP.
For min arbeidsgiver betyr dette at de nå må endre planer som er lagt og sjonglere med øvrige ansatte og deres stillingsprosenter. Dette skaper selvsagt vanskeligheter og uro i avdelingen, og nye unødvendige problemer for min arbeidsgiver.
Da
Gå til medietI 2014 inngikk jeg en avtale med min arbeidsgiver om 34 prosent stilling, som var innenfor den gjeldende grensen for å beholde min opptjente pensjon i KLP. Både jeg og min arbeidsgiver har basert oss på dette.
Så mottar jeg et brev som ut av det blå forteller at den øvre grensen nå skal være på maksimum 20 prosent, og som ikke må overstiges om jeg ønsker å beholde min opptjente pensjon fra KLP. For min egen del innebærer det at jeg må gå betydelig ned i inntekt (nærmere 40 prosent) for å kunne beholde min opptjente pensjon i KLP.
For min arbeidsgiver betyr dette at de nå må endre planer som er lagt og sjonglere med øvrige ansatte og deres stillingsprosenter. Dette skaper selvsagt vanskeligheter og uro i avdelingen, og nye unødvendige problemer for min arbeidsgiver.
Da
