De viktigste grepene vi tar for å trygge velferden i årene som kommer, er både å sørge for at flere kommer i arbeid, og at vi alle jobber lenger. Norge har det beste fundamentet for lange yrkeskarrierer. Perspektivmeldingen er helt klar: Når levealderen øker, må avgangsalderen fra arbeidslivet øke. Dette er ikke noe som kan utsettes til yngre generasjoner. Det gjelder fullt ut for dagens 50-60-åringer. Yrkeskarrieren må forlenges. Arbeidskraften behøves, og det vil være et viktig bidrag til finansiering av velferdsstaten. Senter for seniorpolitikk jobber for økt avgangsalder i arbeidslivet. Den samfunnsøkonomiske gevinsten ved at seniorer fortsetter ett år lenger i arbeid, tilsvarer om lag 30.000 årsverk og 30 milliarder kroner i økt verdiskaping. Seniorpolitisk barometer bekrefter at vi er på rett vei: Folk ønsker å jobbe lenger nå enn før, og lederne mener seniorarbeidstakere presterer minst like godt som andre arbeidstakere. Det er tatt flere grep de senere årene for å forlenge yrkesdeltakelsen. Både IA-avtalen, pensjonsreformen og økning av aldergrensen i arbeidsmiljøloven til 72 år er eksempler på slike grep. De siste par årene har den positive trenden med at flere vil jobbe lengre stagnert, og det kan bli utfordrende å nå Perspektivmeldingens mål om økt avgangsalder. I tillegg til praktisk politikk blir derfor holdningsarbeid også viktig. I Perspektivmeldingen blir det fremhevet som en utfordring at arbeidsgivere kan undervurdere eldre personers kompetanse. Det har også oppstått en misforstått generasjonssolidaritet, hvor en økende andel både yngre og eldre arbeidstakere mener at seniorene må tre av for å skape plass for de yngre i arbeidslivet. Dette er en feilslutning, og bidrar til at vi mister kompetansen seniorene besitter. Arbeidsledigheten blant seniorer har vært økende, og vi vet at seniorer har store utfordringer med å komme tilbake i jobb dersom de først har gått ut av arbeidslivet. Perspektivmeldingen gir oss et godt fundament for å meisle ut en politikk som stimulerer til ytterligere yrkesdeltakelse og høyere avgangsalder i arbeidslivet, men som Perspektivmeldingen også fremhever: Både arbeidsgivernes og arbeidstakernes holdninger spiller en viktig rolle. Er du 50+ og yrkesaktiv, vil de neste 15 årene av yrkeslivet kunne bli dine 15 beste år i arbeidslivet.
