Byggfakta
15.05.2018
Innsyn i ansattes e-post, eller andre elektroniske medier, faller inn under kategorien «kontrolltiltak» i arbeidsmiljølovens kapittel 9.
For at arbeidsgiver skal kunne iverksette et kontrolltiltak overfor en eller flere ansatte, det være seg videoovervåkning, overvåkning av telefonbruk, sporing via GPS, kroppsvisitering, testing for å avdekke rusmisbruk osv, må arbeidsgiveren ha saklig grunn i virksomhetens forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 9-1. Innsyn i arbeidstakernes e-post og andre elektroniske medier reguleres eksplisitt i kapittel 9 i personopplysningsforskriften, og ikke direkte i arbeidsmiljøloven.
HVA SOM OMFATTES AV «ARBEIDSTAKERNES E-POST» Personopplysningsforskriften bruker begrepet «e-post», men det er på det rene at reglene gjelder for alle elektroniske media arbeidsgiver har stilt til disposisjon for ansatte eller som ansatte benytter i arbeidet for arbeidsgiveren. Dette omfatter for eksempel pc, skrivebrett og mobiltelefon, men også arbeidstakernes private område (typisk H:) i virksomhetens datanettverk.
HVEM REGLENE GJELDER FOR
Kravene som stilles for innsyn i arbeidstakernes e-post gjelder overfor eksisterende og tidligere ansatte, samt andre som utfører, eller har utført, arbeid for arbeidsgiver, typisk selvstendige konsulen
Gå til medietHVA SOM OMFATTES AV «ARBEIDSTAKERNES E-POST» Personopplysningsforskriften bruker begrepet «e-post», men det er på det rene at reglene gjelder for alle elektroniske media arbeidsgiver har stilt til disposisjon for ansatte eller som ansatte benytter i arbeidet for arbeidsgiveren. Dette omfatter for eksempel pc, skrivebrett og mobiltelefon, men også arbeidstakernes private område (typisk H:) i virksomhetens datanettverk.
HVEM REGLENE GJELDER FOR
Kravene som stilles for innsyn i arbeidstakernes e-post gjelder overfor eksisterende og tidligere ansatte, samt andre som utfører, eller har utført, arbeid for arbeidsgiver, typisk selvstendige konsulen
