Byggfakta
12.12.2017
Som arbeidsrettsavdokater opplever vi ofte at arbeidsgivere kommer til oss kort tid før prøvetidens utløp, og lurer på om de kan si opp arbeidstakeren som er i prøvetid. I de fleste tilfeller har ikke arbeidsgiveren dokumentasjon på at man har fulgt opp og veiledet arbeidstakeren i prøvetiden, og en oppsigelse av den ansatte vil derfor være forbundet med stor risiko
HVORDAN BØR PRØVETIDEN BRUKES?
Som arbeidsgiver er det viktig å bruke prøvetiden aktivt. For virksomheten vil det være fordelaktig å avdekke eventuell manglende tilpasning-, pålitelighet eller dyktighet i prøvetiden. Det er slik at oppsigelsesvernet er svakere og oppsigelsestiden kortere i prøvetiden enn etter at prøvetiden er avsluttet. En arbeidstaker som blir oppsagt i prøvetiden har som hovedregel heller ikke rett til å stå i stillingen i tilfelle tvist om oppsigelsens saklighet. Litt forenklet sagt er det: «enklere å bli kvitt en ansatt i prøvetid» enn en ansatt som er utenfor prøvetid.
Årsaken til at o
Gå til medietSom arbeidsgiver er det viktig å bruke prøvetiden aktivt. For virksomheten vil det være fordelaktig å avdekke eventuell manglende tilpasning-, pålitelighet eller dyktighet i prøvetiden. Det er slik at oppsigelsesvernet er svakere og oppsigelsestiden kortere i prøvetiden enn etter at prøvetiden er avsluttet. En arbeidstaker som blir oppsagt i prøvetiden har som hovedregel heller ikke rett til å stå i stillingen i tilfelle tvist om oppsigelsens saklighet. Litt forenklet sagt er det: «enklere å bli kvitt en ansatt i prøvetid» enn en ansatt som er utenfor prøvetid.
Årsaken til at o
