«Inkluderingsdugnaden» er regjeringens satsing for å hjelpe flere i jobb. Statlige arbeidsplasser skal ifølge denne satsingen gå foran og ha som mål å rekruttere minst fem prosent av de nyansatte med nedsatt arbeidsevne eller hull i CV-en.
Den nye avtalen om inkluderende arbeidsliv som er signert av partene i arbeidslivet og regjeringen, «Et arbeidsliv med plass for alle», har som mål å inkludere så mange som mulig i arbeidslivet ved hjelp av tiltak rettet mot arbeidsmiljø, kompetanse og gode tjenester til arbeidsgivere.
Mange arbeidsgivere i privat sektor tar samfunnsansvar, og er med på å inkludere mennesker med ulike vanskeligheter med å få seg jobb. Det er likevel fortsatt mange som ønsker å jobbe, men som blir stående utenfor.
Flere tidligere studier viser at arbeidsledighet etterlater arr og har negative konsekvenser, spesielt for unge, innvandrere og seniorer.
Hull i CV-en, svake norskkunnskaper og manglende formell utdanning er vanlige årsaker til at jobbsøknadene ofte havner i nei-bunken. Men hva skiller arbeidsgiverne som velger å ansette disse menneskene fra de som velger dem bort?
15 prosent ansetter personer med langvarig fravær
Vi har gjennomført en analyse av svar fra 2500 arbeidsgivere for
