Magma
09.08.2023
Bare én av fire av de nyutdannede i år sier de forhandlet på vilkårene i sin første jobb. Det er altfor lavt. Det burde vært 100 prosent.
Nyutdannede fikk våren 2023 en startlønn på gjennomsnittlig 569 000 kroner. Omtrent 25 prosent starter i revisjonsselskapene, der det er vanskelig å forhandle lønn. Dette betyr imidlertid ikke at du skal la være. Du bør forhandle bort kunde- og konkurranseklausuler, som er helt unødvendige for nyutdannede. Med forhandlinger viser du at du kan stå opp for deg selv og er en som arbeidsgiver kan regne med.
I andre bransjer er det ofte rom for å forhandle lønn. Lønnsundersøkelsen blant de nyutdannede i juni viste at det ikke var uvanlig å gå opp en 20-50 000 kroner i lønn etter forhandlinger. Og de fleste som forhandlet på betingelsene, oppnådde noe.
Se det fra leders side
Du bør forhandle med den som får personalansvar for deg, siden vedkommende er den hos arbeidsgiver som har sterkest interesser i at du gjøre en god jobb, og at du får den beste starten. Tenk over hvorfor din fremtidige leder skal tilby deg bedre lønn. Har du et konkurrerende tilbud, er det selvfølgelig et perfekt argument, men på den annen side kan det stå noen bak i køen som er omtrent like god som deg. Du må altså vise at du er spesielt motivert, og hvorfor du vil jobbe for den nye arbeidsgiveren, og ikke minst vise at du har lyst til å utvikle deg i jobben selv om du har et konkret tilbud fra en annen arbeidsgiver.
PS! Forsøk å unngå å forhandle med HR-avdelingen, men heller dem du skal rapportere til.
Gå til medietI andre bransjer er det ofte rom for å forhandle lønn. Lønnsundersøkelsen blant de nyutdannede i juni viste at det ikke var uvanlig å gå opp en 20-50 000 kroner i lønn etter forhandlinger. Og de fleste som forhandlet på betingelsene, oppnådde noe.
Se det fra leders side
Du bør forhandle med den som får personalansvar for deg, siden vedkommende er den hos arbeidsgiver som har sterkest interesser i at du gjøre en god jobb, og at du får den beste starten. Tenk over hvorfor din fremtidige leder skal tilby deg bedre lønn. Har du et konkurrerende tilbud, er det selvfølgelig et perfekt argument, men på den annen side kan det stå noen bak i køen som er omtrent like god som deg. Du må altså vise at du er spesielt motivert, og hvorfor du vil jobbe for den nye arbeidsgiveren, og ikke minst vise at du har lyst til å utvikle deg i jobben selv om du har et konkret tilbud fra en annen arbeidsgiver.
PS! Forsøk å unngå å forhandle med HR-avdelingen, men heller dem du skal rapportere til.
