Forskerforum
31.10.2023
Med to ulike tariffavtaler kan universitetene velge en billig løsning eller en som gir lederne dobbelt så mye i lønnsøkning.
LØNN Ledere deltar ikke i de vanlige lønnsforhandlingene ved universiteter og andre statlige arbeidsplasser. Rektor fastsetter lønnen deres etter avtale med fagforeningene. Med to avtaler og to ulike forhandlingsmodeller åpner det seg et rom for at universitetene kan løse dette forskjellig.
Da kan også utfallet bli svært forskjellig.
ALLE FOR EN
Universitetet i Stavanger (UiS) har valgt å la alle lederne følge avtalen med LO/YS, selv om det er den andre avtalen som organiserer flest UiS-ansatte.
UiS har allerede en stram økonomi, og vedtok i mars at de måtte kutte 150 stillinger. Ledere har blitt bedt om å holde igjen lønnsveksten. Valgte de dermed også den billigste avtalen for egne ledere? Ifølge HR-direktør Gro Adsen Sokn valgte de avtalen som raskest ga dem en sum med to streker under svaret.
LO/YS-avtalen har et flatt tillegg på 31 000 kroner, slik at man ikk
Gå til medietDa kan også utfallet bli svært forskjellig.
ALLE FOR EN
Universitetet i Stavanger (UiS) har valgt å la alle lederne følge avtalen med LO/YS, selv om det er den andre avtalen som organiserer flest UiS-ansatte.
UiS har allerede en stram økonomi, og vedtok i mars at de måtte kutte 150 stillinger. Ledere har blitt bedt om å holde igjen lønnsveksten. Valgte de dermed også den billigste avtalen for egne ledere? Ifølge HR-direktør Gro Adsen Sokn valgte de avtalen som raskest ga dem en sum med to streker under svaret.
LO/YS-avtalen har et flatt tillegg på 31 000 kroner, slik at man ikk
