- Seniorkompetanse består av mer enn handlingskompetanse, som består av erfaringskompetanse, fagkompetanse, sosial kompetanse og metodekompetanse. I tillegg kommer noen faktorer som er knyttet til aldring, hvilken livsfase man er i, samfunnsforståelse, verdier og holdninger som kjennetegner den generasjonen dagens seniorer tilhører, og det å dele aldersdefinerte referanser, sier Anne Inga Hilsen, forsker i Fafo og som i samarbeid med St. Olavs Hospital i Trondheim står bak rapporten Hva er seniorkompetanse? Hilsen skiller dessuten mellom bedriftserfaring og arbeidserfaring. - Arbeidserfaring er varigheten av hvor lenge du har jobbet i yrket eller type jobb. Bedriftserfaring sier noe om det å ha vært lenge i samme bedrift, noe som gir en annen type kunnskap. En erfaren sykepleier som er nyansatt på St. Olavs Hospital vi mangle den bedriftskunnskapen som en som har vært der lenge, har. Individuell, relasjonell og kontekstuel l Seniorkompetanse er ikke noe alle på samme alder har, mener Hilsen. - Seniorkompetansen er individuell og vil variere fra person til person. Ikke alle har alle typene kompetanse og du blir ikke klok av å bli gammel, sier Hilsen. I rapporten er det flere som påpeker at det gjelder å være lærende på jobben for å kunne utvikle seg. Seniorkompetansen er også relasjonell på den måten at den kommer til uttrykk i utførelsen av jobben og i samarbeid med andre. At seniorkompetanse er kontekstuell kan handle om jobben gjøres på et stort eller lite sykehus. I tillegg vil det være forskjeller mellom ulike arbeidsplasser og bransjer, sier hun. For å utforske seniorkompetansen på en arbeidsplass må en se på jobben som gjøres og settingen den gjøres i. - Handler om å forvalte kompetanse - Hva betyr så seniorkompetansen for en arbeidsplass som St. Olavs Hospital? - Dette handler om kompetanse og kompetanseforvaltning, ikke om seniorpolitikk. Hvordan kan team settes sammen på best måte i forbindelse med prosjekter? Brukes den kompetansen virksomheten har? For en del ansatte handler det ikke bare om tiltak som motiverer til å fortsette i jobben, men også om å få brukt kompetansen sin, sier Anne Inga Hilsen, som er fast innleder på kursene Arbeidsglede 55+ som St. Olavs Hospital arrangerer i samarbeid med Arbeidslivssenteret i Sør-Trøndelag.