Fagpressenytt

november 2021, men svært mange virksomheter - også, og kanskje særlig, i reiselivsbransjen - har for lengst besluttet permanente bemanningsreduksjoner gjennom nedbemanninger. Norsk rett stiller en rekke ulike krav til hvordan en nedbemanningsprosess skal gjennomføres, og et av kravene er at en eventuell oppsigelse må drøftes i forkant med hver enkelt arbeidstaker som vurderes oppsagt. Hvordan gjennomføres disse drøftelsene? Må man ha egne, formelle møter eller kan man orientere kort om hva som er besluttet pr. e-post? Og dersom egne møter er påkrevd - er det noe man må si eller ikke si? Spørsmålene er mange, både for arbeidsgivere som skal innkalle til denne type møter, men ikke minst for arbeidstakere som mottar en slik innkalling.

Formål med, og innkalling til, drøftelsesmøtene
Drøftelsesmøter er møter som skal sørge for at arbeidsgiver oppfyller kravet i arbeidsmiljøloven § 15-1 om at spørsmål om oppsigelse skal drøftes med arbeidstaker så langt det er praktisk mulig, før beslutningen om oppsigelse tas. Formålet med et slikt møte er todelt:
For det første skal arbeidstaker få god og utfyllende informasjon om bakgrunnen for at arbeidsgiver vurderer å si opp ham eller henne, og få anledning til å imøtegå p�