Kilden kjønnsforskning.no
20.03.2018
Kjønnsforskningen har gitt oss ny kunnskap om sammenhenger i arbeidsmarkedet. Denne innsikten har endret norsk politikk og norske arbeidsplasser til det bedre.
Mer om Arbeidsliv Mer om Ledelse Mer om Foreldrepermisjon Mer om Arbeid og familie NHO har fulgt nøye med på forskningen på kvinner i ledelse, mødre i karriereyrker og seksuell trakassering på arbeidsplassen, skriver Kristin Skogen Lund. Foto: Aksel Jermstad
Les merIkke all forskning når avisenes forsider - men noen forskningsnyheter slår hardt gjennom lydmuren. Jeg husker godt noen overskrifter fra 2007 som fikk stor betydning for det som skulle skje videre: «Jo flere barn, jo mindre tjener mor». Og: «40 prosent av lønnsforskjellen mellom kvinner og menn skyldes barn».
Et likestilt arbeidsliv er et stort konkurransefortrinn for Norge.
Flere aviser publiserte nyheten og et intervju med forskerne Ines Hardoy og Pål Schøne fra Institutt for samfunnsforskning. De hadde gjennomført studien som viste at barn forklarte mer av lønnsgapet mellom kjønnene enn de fleste hadde ant, og at effekten var særlig stor i privat sektor. The motherhood wage penalty, kalles fenomenet. Kvinner straffes lønnsmessi
