- Kvinner er underrepresentert i ledelsesstillinger, et møster som har vært stabilt lenge.
Pål Schøne er forskningsleder for Arbeid og velferd ved Institutt for samfunnsforskning. Foto: ISF
Dette sier Ines Hardoy, Pål Schøne og Kjersti Misje Østbakken ved Institutt for Samfunnsforskning (ISF), som har analysert hvordan sannsynligheten for å bli leder påvirkes av det å få barn. De fant at kjønnsforskjellen i sannsynligheten for å ha en lederstilling økte, og var på hele 5 prosentpoeng, ni år etter at paret fikk sitt første barn.
Tid på arbeidsplassen viktig
Det å få barn ser med andre ord ut til å påvirke sannsynligheten for å bli leder ulikt for far og mor.
- Kjønnsforskjellene innenfor ledelse øker etter at man får det første barnet, sier Schøne.
- Hvordan arbeidsfordelingen mellom paret er i hjemmet, og hvor mye tid den enkelte bruker på arbeid og hjemme, påvirker både lønnsnivået og karriereutviklingen. Jo mer man er borte fra jobb, jo mer kan man forvente at humankapitalen - som er pers
