NTL-magasinet
14.12.2022
Tillitsvalgt Alexander Karlsen mener han ble ulovlig straffet for å varsle. Politiet, som er arbeidsgiver, nekter å anerkjenne at Karlsen er en varsler.
«Usaklig forskjellsbehandling og ulovlig gjengjeldelse.»
«Hemmelige etterforskninger mot meg personlig, og total ansvarsfraskrivelse fra ledere på stadig høyere hold.»
Slik beskriver politiansatt Alexander Karlsen sin egen arbeidsgiver. Det som startet som et engasjement for å rydde opp i rutiner rundt arbeidstid, er blitt til en fem år lang konflikt. Det endte i en rettssak i slutten av november.
- Denne saken viser hvor ille varslere i politietaten faktisk behandles. Hvordan politiet nekter å følge sine egne regler og rutiner for varslinger, ved å kalle det noe annet enn «varsel», mener Karlsen.
- Min sak kan ikke være standarden for hvordan varslinger håndteres i etaten.
«Den mørkeste jula på 20 år»
Karlsen er rådgiver i Politiets IT-enhet og tillitsvalgt NTL. Når han forteller at han har møtt en kollega for å drikke kaffe, må han rette seg selv fra å si «tidligere kollega».
For Karlsen er fortsatt ansatt i politietaten, selv om det snart er et år siden forrige arbeidsdag. Det var dagen han ble fratatt sikkerhetsklareringen og fikk arbeidsnekt, to dager før julaften 2021.
«Den mørkeste jula på 20 år» kaller han perioden i etterkant. Han sa ingenting til familie og venner. Både julaften og nyttårsaften tilbrakte han alene hjemme.
Arbeidsgiver hadde utført en hemmelig etterforskning av ham, begrunnet med mistanke om brudd på straffeloven. Karlsen og hans advokat mener dette var både urimelig og ulovlig.
Ifølge dem ble etterforskningen avsluttet uten at ledelsen hadde funnet noe straffbart, men arbeidsgiver ga likevel Karlsen arbeidsnekt.
I hans øyne er arbeidsnekten en direkte konsekvens av at han gjentatte ganger har varslet internt om kritikkverdige forhold i politiet. Det er langt fra første gang at Karlsen opplever seg utsatt for straff etter å ha varslet.
Kalt inn på teppet
Tilbake i 2017 skulle Politiets IT-enhet (PIT) innføre døgnbemanning. For de ansatte betød det ny 24-7-turnus fra 1. januar. Problemene oppsto allerede før turnusen hadde startet.
- Det begynte allerede i november. Desember var veldig hektisk, vaktene var ikke dekket. Ledere måtte kalles tilbake
fra ferie for å ordne opp. Det var kaos, forteller Karlsen, som var nyansatt som rådgiver i PIT på den tiden.
Dette varer i måned etter måned. I perioder vet verken han eller kollegaene når de skal jobbe, om det er dag eller natt. Karls
Les opprinnelig artikkel«Hemmelige etterforskninger mot meg personlig, og total ansvarsfraskrivelse fra ledere på stadig høyere hold.»
Slik beskriver politiansatt Alexander Karlsen sin egen arbeidsgiver. Det som startet som et engasjement for å rydde opp i rutiner rundt arbeidstid, er blitt til en fem år lang konflikt. Det endte i en rettssak i slutten av november.
- Denne saken viser hvor ille varslere i politietaten faktisk behandles. Hvordan politiet nekter å følge sine egne regler og rutiner for varslinger, ved å kalle det noe annet enn «varsel», mener Karlsen.
- Min sak kan ikke være standarden for hvordan varslinger håndteres i etaten.
«Den mørkeste jula på 20 år»
Karlsen er rådgiver i Politiets IT-enhet og tillitsvalgt NTL. Når han forteller at han har møtt en kollega for å drikke kaffe, må han rette seg selv fra å si «tidligere kollega».
For Karlsen er fortsatt ansatt i politietaten, selv om det snart er et år siden forrige arbeidsdag. Det var dagen han ble fratatt sikkerhetsklareringen og fikk arbeidsnekt, to dager før julaften 2021.
«Den mørkeste jula på 20 år» kaller han perioden i etterkant. Han sa ingenting til familie og venner. Både julaften og nyttårsaften tilbrakte han alene hjemme.
Arbeidsgiver hadde utført en hemmelig etterforskning av ham, begrunnet med mistanke om brudd på straffeloven. Karlsen og hans advokat mener dette var både urimelig og ulovlig.
Ifølge dem ble etterforskningen avsluttet uten at ledelsen hadde funnet noe straffbart, men arbeidsgiver ga likevel Karlsen arbeidsnekt.
I hans øyne er arbeidsnekten en direkte konsekvens av at han gjentatte ganger har varslet internt om kritikkverdige forhold i politiet. Det er langt fra første gang at Karlsen opplever seg utsatt for straff etter å ha varslet.
Kalt inn på teppet
Tilbake i 2017 skulle Politiets IT-enhet (PIT) innføre døgnbemanning. For de ansatte betød det ny 24-7-turnus fra 1. januar. Problemene oppsto allerede før turnusen hadde startet.
- Det begynte allerede i november. Desember var veldig hektisk, vaktene var ikke dekket. Ledere måtte kalles tilbake
fra ferie for å ordne opp. Det var kaos, forteller Karlsen, som var nyansatt som rådgiver i PIT på den tiden.
Dette varer i måned etter måned. I perioder vet verken han eller kollegaene når de skal jobbe, om det er dag eller natt. Karls
