Handikapnytt
19.10.2017
Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv handler blant annet om å få flere funksjonshemmede i jobb. Likevel er vi ikke inkludert i arbeidet med å finne ut hvordan dette målet skal nås.
A vtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA-avtalen) skal reforhandles i 2018. Jeg vil anta at målsetningene i avtalen er godt kjent: Delmål 1 er redusert sykefravær, delmål 2 er å få flere funksjonshemmede i arbeid og delmål 3 er at eldre skal være lengre i arbeid før alderspensjon.
Avtalepartene er partene i arbeidslivet: arbeidstakerorganisasjonene og arbeidsgiverorganisasjonene, samt regjeringen. Avtalen er med andre ord en viktig del av trepartssamarbeidet i arbeidslivet.
Det er naturlig at fagforeninger og arbeidstakere har fokus på dem som er i arbeidslivet, i og med at enhver organisasjon har sine medlemmer spesielt i fokus og tanker. Dette omfatter delmål 1 og 3 i avtalen. Men konsekvensen er at delmål 2 får mindre oppmerksomhet, fordi dette handler om personer som ikke er inne i arbeidslivet, men som skal inn i det.
Funksjonshemmedes organisasjoner er ikke part i
Gå til medietAvtalepartene er partene i arbeidslivet: arbeidstakerorganisasjonene og arbeidsgiverorganisasjonene, samt regjeringen. Avtalen er med andre ord en viktig del av trepartssamarbeidet i arbeidslivet.
Det er naturlig at fagforeninger og arbeidstakere har fokus på dem som er i arbeidslivet, i og med at enhver organisasjon har sine medlemmer spesielt i fokus og tanker. Dette omfatter delmål 1 og 3 i avtalen. Men konsekvensen er at delmål 2 får mindre oppmerksomhet, fordi dette handler om personer som ikke er inne i arbeidslivet, men som skal inn i det.
Funksjonshemmedes organisasjoner er ikke part i
