Fagpressenytt

Om reisetid skal anses som arbeidstid, kan få stor praktisk betydning for beregning av både daglig og ukentlig arbeidstid samt økonomisk kompensasjon. Hvilken reisetid som gir rett til kompensasjon, må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle. I denne artikkelen forklarer vi hvordan du kan vurdere om reisetid er arbeidstid etter arbeidsmiljølovens regler.

Regelverket
Arbeidstid er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 10. Det finnes også et EU-direktiv som regulerer arbeidstid, hvor formålet bak reguleringene er å verne om arbeidstakeres fysiske helse og sikkerhet. Dette formålet skal være et sentralt hensyn i vurderingen av om en tidsperiode er arbeidstid, også etter norsk rett.
Hvilken reisetid som anses som arbeidstid, er ikke regulert direkte i loven. Det må derfor gjøres en konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle, hvor flere omstendigheter skal tas i betraktning. Det er tre vilkår som må være oppfylt for at en tidsperiode skal anses som arbeidstid. Arbeidstakeren må 1) være i arbeid, 2) stå til disposisjon for arbeidsgiveren i det aktuelle tidsrommet, og 3) utføre sine arbeidsoppgaver eller plikter innenfor rammen av arbeidsforholdet. Disse tre vilkårene gjelder også for reisetid og er utgangspunktet for vurderingen av om reisetid skal anses som arbeidstid.

Ulike former for reisetid
For enkelte former for reisetid er det klare utgangspunkter, mens det for andre er mer usikkert om reisetiden er arbeidstid eller ikke. Reise til og fra ditt faste oppmøtested er som